Регулирование графика работы вахтера в детской спортивной школе - соблюдение прав работника и соответствующие нормативно-правовые акты

Здравствуйте.

Если норма часов в месяц, предусмотренная производственным графиком - не превышена, то не нарушаются.

И откуда мы это можем знать?

Может этому работнику переработка компенсируется как и положено как сверхурочные?

Какая система оплаты?

Каков учет рабочего времени?

Каков учетный период?

Юрий, зачем такие отвлечённые вопросы, нам ведь надо давать совет не отвлечённый, неизвестно кому, а конкретному лицу, видимо стороне конфликта.

Надо понять кто Вы в ситуации.

Может Вы вообще постороннее лицо и тогда Вам будет совет : не вмешивайтесь в то, что Вас не затрагивает.

Если руководитель, и Вам нужно присутствие работника, то примите соответствующее решение. Отдел кадров не принимает такие решения.

Если Вы работник, работайте по Вашему желанию или согласно установленному графику, или если это не нарушает Ваши права, согласно фактическому порядку.

Здравствуйте! В этом случае Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и/или профсоюз, а затем и в суд с жалобой на нарушение трудовых прав.

С обращением в суд не следует тянуть - смотрите ниже сроки для обращения в суд, они ничтожно малы.

Заявление/жалобу необходимо подавать в указанные органы в течение 3 месяцев либо одного месяца (ст. 392 Трудового кодекса РФ):

за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,

а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки

Если срок пропущен, то нужно обращаться в суд с ходатайством о восстановлении срока (при наличии уважительных причин пропуска срока исковой давности) и с иском о выплате причитающихся сумм или иными требованиями.

Трудовой договор заключается между работником и работодателем в лице единоличного исполнительного органа (директора, генерального директора) или уполномоченного лица. Изменение условий трудового договора (включая режим труда) по инициативе работодателя по веским причинам, когда продолжение работы на прежних условиях не предоставляется возможным , происходит по установленным законом правилам, прописанным в статье 74 ТК РФ . Работодатель издает соответствующий приказ о предстоящем изменении режима труда работника (или определенной категории работников), который должен быть письменно и под роспись уведомлен о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца. В случае отказа от изменений и отсутствии у работодателя другой работы, трудовой договор расторгается по истечении срока предупреждения по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Если работники изначально согласны на изменение режима, то достаточно подписать соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ , в том числе и о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка предприятия . Ст. 72

ТК РФ.

Кому работодатель поручает документальное обеспечения такой процедуры значения не имеет. Это может быть и отдел кадров и бухгалтерия, например. Если эта эти обязанности включены в функционал отдела кадров, то отказ от выполнения своих трудовых обязанностей является проступком. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работника влечет за собой применение дисциплинарного взыскания. Ст. 192, 193 ТК РФ .

Есть вот такие

Методические рекомендации по организации спортивной подготовки в Российской Федерации

(утв. приказом Министерства спорта РФ от 24 октября 2012 г. № 325)

где сказано:

Квалификационные характеристики врача по спортивной медицине установлены приказом Минздравсоцразвития России от 07.07.2009 № 415 н.

Данным приказом по специальности "Лечебная физкультура и спортивная медицина" утверждены следующие должности:

- врач по спортивной медицине;

- врач по лечебной физкультуре;

- заведующий отделением - врач по спортивной медицине;

- заведующий отделением - врач по лечебной физкультуре.

В организации, осуществляющей спортивную подготовку, штатным расписанием могут быть также предусмотрены должности среднего медицинского персонала (медицинская сестра/брат, в том числе по массажу, диетсестра и другие).

То есть медицинская сестра может занимать только должность мед. сестры, если таковая должность предусмотрена штатным расписанием школы, не более того.

обоими актами совместно

Строгих норм относительно надбавок к окладу сегодня на федеральном уровне не существует. Есть лишь рекомендации властей. Однако региональное правительство и муниципалитеты сами в праве решать вопрос о размере надбавок. Причем суммы их формируются за счет бюджетов: спорткомитетов, олимпийских комитетов, и/или бюджета регионального уровня. Конкретные суммы прибавок устанавливаются в каждом регионе индивидуально.

Нужен договор аренды с собственником зала.

По соглашению работодатель.

ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 93 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Графики сменности должны отражать требование ст. 110 ТК о предоставлении еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшедствующей отдыху смене.

На основании Инструкции Минздрава СССР от 27 декабря 1973 г. N 1142 "a"-73 "О проведении обязательных профилактических медицинских осмотров на туберкулез и порядке допуска к работе в некоторых профессиях лиц, больных туберкулезом" работать со школьниками можно только при исходе туберкулёза в полное рассасывание изменений или в ограниченный пневмофиброз

Подробнее на Medkrug.RU: Подробнее ➤

Если Вы работали в соответствии с установленным предприятием графиком и не набрали 3 часов в месяц, то Вашей вины нет, вина работодателя.