Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли полностью использовать отпуск с последующим увольнением.

01.05.2010, 18:35
• г. Новосибирск

Я попал под сокращение. Увольняют 12 июня. С 7 июня у меня по графику очередной отпуск на 28 календарных дней. Возможно ли полностью использовать отпуск с последующим увольнением.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Отпуск вам обязаны предоставить по графику. Следующий день после отпуска будет у вас последним днем работы.

В отпуск с последующим уволнением можно идти толко по собственному желанию.

Если не предоставят отпуск и уволят - оспаривайте в суде как незаконное увольнение и как нарушение вашего права на отдых.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена Игоревна
20.05.2014, 13:13

Нарушение графика отпусков - увольнение перед окончанием отпуска. Как защитить свои права?

После подписания уведомления 14 мая 2014 г о предстоящем сокращении 15 июля, иду в очередной отпуск согласно графика, отпуск в количестве 48 дней с 10 июня по 28 июля 2014 г. Директор не дает полностью отпуск, увольняет 14 июля с компенсаций. Имею ли я право отгулять отпуск полностью. Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
15.05.2015, 19:37

Реорганизация ДОУ - 7 июля. Очередной отпуск по графику с 15 июня на 42 календарных дня. Будел ли возможность использовать отпуск?

Реорганизация ДОУ - 7 июля. Очередной отпуск по графику с 15 июня на 42 календарных дня. Будел ли возможность использовать отпуск?
Читать ответы (1)
Дей Вера Григорьевна
08.04.2010, 09:54

Могу ли я пойти в отпуск до 8 июля, чтобы дата сокращения была последним днем нахождения в отпуске.

На предприятии произошло сокращение. Меня предупредили о сокращении 8 апреля. Сократят меня 8 июня. В июле у меня планируемый отпуск согласно графика. Могу ли я пойти в отпуск до 8 июля, чтобы дата сокращения была последним днем нахождения в отпуске.
Читать ответы (1)
Михаил
05.05.2008, 00:06

Почему отказывают в отпуске с последующим увольнением по сокращению штата?

На предприятии сокращение штата, всё идёт согласно процедуре. Ознакомились и расписались что 14 июля-день увольнения. По графику, у десяти сотрудников, начало отпуска 23 июня и 2 июля. Предлагают только компенсацию за отпуск. Почему отказывают в отпуске с последующим увольнением по сокращению штата? Правомерны действия работодателя? Все отработали больше 10 месяцев, действие происходит на Крайнем Севере.
Читать ответы (1)
Елена
31.05.2015, 11:09

Влияние заявления на увольнение в отпуске на дату увольнения и включение оставшихся дней отпуска в стаж

Я иду в отпуск и хочу уволиться в отпуске (не с последующим увольнением). Мой отпуск с 15 июня по 26 июля. Если я напишу заявление на увольнение 18 июня (это за 5 недель до окончания отпуска), в котором попрошу уволить меня 26 июля, то меня уволят именно 26 июля или раньше? И если уволят раньше, то последующие дни отпуска войдут в стаж?
Читать ответы (1)
Мороз Светлана Михайловна
07.07.2014, 13:30

Законность отправки работника в отпуск перед увольнением по сокращению

9 июня 2014 г подписала уведомление, что попадаю под сокращение. Должна работать до 9 августа, но работодатель отправляет в отпуск сейчас (по графику отпуск в сентябре) с последующим увольнением по сокращению. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Татьяна
21.06.2019, 10:23

Вопрос о возможной замене на работе сотрудника в декретном отпуске

Я работаю на время декретного отпуска сотрудника. У меня отпуск по графику с 16 июля на 38 календарных дней. Планирую написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Может ли на мое место выйти сотрудник из декретного отпуска с 4 августа?
Читать ответы (1)
Евгений
09.08.2013, 10:15

Как правильно оформить увольнение после отпуска - 14 или 21 день отпуска?

Я хочу уволиться по собственному желанию после отпуска. Написала заявление на 14 календарных дней отпуска с последующим увольнением. Но у меня 21 календарный день отпуска. Мне придется переписывать на 21 день отпуск с последующим увольнением или же я могу отгулять 14 календарных дней, а оставшиеся 7 дней-мне оплатят как за неиспользованный?
Читать ответы (1)
Вадим
31.03.2019, 14:56

Возможность полностью отгулять отпуск до 1 июля при увольнении с 1 июня

По графику отпуск разделен на 2 части по 2 недели-июль и октябрь. С 1 июня увольняют по сокращению, могу ли отгулять полностью отпуск до 1 июля, последний раз был в отпуске в августе? Спасибо.
Читать ответы (2)
Александр
03.03.2014, 16:41

Как использовать отпуск перед увольнением на пенсию и какие льготы положены при сокращении штатов в МВД?

Я работаю в МВД. 03.03.14 г. вручили уведомление о сокращении должности. Собираюсь увольняться на пенсию. Могу ли я использовать очередной отпуск за 2014 год сейчас, если меня нет в графике отпусков? Мне предлагают написать рапорт на отпуск с последующим увольнением на пенсию. При написании рапорта с последующим увольнением, не прибавляются ни дополнительный отпуск (за стаж), ни время в дороге к проведению отпуска, ни время на больничном. И вообще мне не разъясняют, какие льготы положены при увольнению по сокращению штатов?
Читать ответы (1)