Как решить вопрос с рабочим отпуском и получить компенсацию - личный опыт.

199₽ VIP

Не получится, рекомендую договориться, т.к. отпуск должен быть предоставлен по Графику (ст. 123 ТК РФ), компенсацию за неиспользованный отпуск получите при увольнении (ст. 127 ТК РФ), если будет что получать

Отпуск Вы не сможете отложить еще и не ходить туда. Он обязателен (ст. 123 ТК РФ). И работодателя могут привлечь к ответственности, если он не отправит Вас в отпуск.

Компенсацию можно получить только при увольнении, например по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Тогда за все неиспользованные отпуска Вы получите деньги. Не знаю насколько Вы такой вариант рассматриваете.

компенсация за не использованный отпуск положена только при увольнении 127 тк рф, придется отгуливать по графику 123 тк рф

К сожалению уважаемый Раджив при обеих вариантах чтобы они реализовались нужно будет идти на поклон к директору-это просить либо выплатить компенсацию либо перенести отпуск на 4 квартал Просить потому что на вашем директоре нет обязанности по ТК РФ ни по выплате компенсации ни по переносу отпуска Это его право Единственный вариант когда не нужно идти на поклон к директору -это уход в отпуск согласно графику отпусков В соответствии со ст123 ТК РФ график отпусков обязателен к соблюдению директором

Здравствуйте.

В обоих случаях перенос отпуска или материальная компенсация возможны только с согласия работодателя. Иных вариантов нет.

Трудовой кодекс РФ

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Здравствуйте. Пишите заявление, но учитывайте, что замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, т.е. он может вам и отказать.

Согласно ст 126 ТК РФ Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Перенесение отпуска , запланированного графиком отпусков , возможно только на усмотрение работодателя (Ст. 124 ТК РФ ) или в случае нарушения работодателем правила письменного уведомления о начале отпуска (позднее чем за две недели до начала) или в случае опоздания оплаты (позднее чем за три дня до начала). В этом случае на основании заяления работника работодатель обязан будет перенести отпуск на другой срок , согласованный с работникьм.

Замена отпуска денежной компенсацией в период работы возможна также на усмотрение работодателя и только в части , превышающей 28 календарных дней согласно ст. 126 ТК РФ . Так что если у вас не удлиненный отпуск (более 28 дней) или нет дополнительного, то замена невозможна. Все неиспользованные дни отпуска будут скомпенсированы только при увольнении (ст. 127 ТК РФ ).

А если я сейчас возьму больничный и он по времени совпадет с началом отпуска, обязан ли я выходить в отпуск сразу после болезни?