1 мая в субботу мы отдыхали, 3-го мы должны выходить на работу или это по желанию?
У нас на работе 6-ти дневная рабочая неделя (с понедельника по субботу) с ненормированным рабочим днем. 1 мая в субботу мы отдыхали, 3-го мы должны выходить на работу или это по желанию? Спасибо.
Уважаемый Алексей !
Статья 112 Трудового кодекса РФ установила нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
У Вас в субботу 1 мая нет выходного, согласно Вашей информации, поэтому
Вы должны работать в понедльник 03 мая. Иначе будет ПРОГУЛ...
Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 42 из 47 431 Поиск Регистрация
Барнаул - онлайн услуги юристов
Введение 6-ти дневной рабочей недели - влияние на график выходных и работу в праздничные дни
Возможно ли брать отгул за работу по совместительству, если график не совпадает с основной работой?
В чем отличие сверхурочной работы от работы с ненормированным рабочим днем
Когда мне выходить на работу, если на нашем предприятии работа продолжается и в выходные?
Планирование отпуска и выбор дат в соответствии с графиком работы
Рабочая неделя с 6 днями - просьба о дополнительном выходном в связи с совпадением праздничного дня
Сколько часов должен отработать сотрудник, если увольняется с субботы?
Задержание отпуска в школе - нужно ли работать в день, который должен быть выходным?
