Юридический казус при сокращении штатов - невыгодные условия увольнения
При сокращении штатов если увольняться раньше 2-х месячного срока выплачивается средний (за год) месячный заработок в соответствии с временем оставшимся до официального срока увольнения (сокращения). Если работодатель отказывается уволить раньше этого срока, а зарплата при этом платится в 2 раза меньшая среднегодовой (финансовые проблемы), то получается какой-то юридический казус. Если увольняться раньше срока то средний заработок, а если работать до конца с намного меньшей зарплатой то остаёшься в проигрыше?! Где логика и правда?
зарплата при этом платится в 2 раза меньшая среднегодовой (финансовые проблемы..
это не так --платят исходя из средней з/п--ст.178 и 139ткрф.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 42 из 47 431 Поиск Регистрация