На работе запретили делить отпуск на две половины. Имею ли я право делить отпуск на две части по законодательству?
На работе запретили делить отпуск на две половины. Имею ли я право делить отпуск на две части по законодательсту?
Только по соглашению с работодателем. обязаны предоставлять полный отпуск.
ст. 115 ТК РФ.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
ст. 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить
Отпуск делю на две половины.
Попросил половину летом, половину зимой.
Летом не дали, а перенесли его, прямо "впритык" ко второй половине.
То есть, первая часть начинается в середине сентября, вторая в начале ноября.
Между этими двумя половинками - месяц работы.
На сколько это законно?
Должен ли быть предусмотрен разрыв, согласно закона?
Чем можно оперировать?
И зачем вообще делить, если они ставят два отпуска "впритык".
Тимур, никто не возбраняет и так распределять отпуска, с перерывом в месяц работы. Так что это вполне законно. Все зависит от того, устраивает ли это Вас. Если нет, вы можете еще раз перенести, например, вторую часть отпуска, ноябрьскую, а другой период времени. Или "копить" отпуск.
Всего Вам доброго.
СпроситьРаботаю в бюджетной организации. У нас есть положение, где сказано, что к отпуску положена мат помощь в размере не более 2 окладов, не ранее 6 мес. Отпуск разделен на две половины, начальник запретил давать мат помощь в первой половине отпуска
Сейчас я увольняюсь, можно ли как то выбить мат помощь? Если не выплатили мне в первой половине отпуска.
Я почетный донор. На работе у нас большие отпуска (примерно 60 дней) , поэтому отпуска все делим на две части. Имею ли я право выбирать когда идти в отпуск оба раза? Или только первую половину? Лето мне не надо, хочу весну-осень.
Здравствуйте, да, конечно, почетным донорам предоставлена льгота выбирать время отпуска. Можете весь отпуск отгулять сразу, можете два раза в удобное для Вас время.
СпроситьУ меня отпуск 44 дня. Имею ли я право разделить первую половину отпуска на две части т.е по 11 дней и через какой промежуток времени?
Вы можете делить свой отпуск как угодно, главное, чтобы одна из частей была не менее 14 дней
Спросить
Доброго времени суток. Отпуск соответствии с трудовым законодательством должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. Разделение отпуска Должна осуществляться также по соглашению с работодателем.
Спросить
Здравствуйте!
Согласуйте это с работодателем, так как отпуск должен предоставляться работнику по графику отпусков, утвержденному в организации.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В данном случае, продление возможно только по соглашению.
Всего хорошего.
СпроситьГрафик работы 2 через 2 по 12 часов, имею ли право взять часть отпуска таким образом:
2 дня отпуск,2 дня выходные, ещё 2 дня отпуск. Первую половину отпуска отгулял 14 дней подряд.
Спасибо!
Вышла в отпуск разделённый на две части первую половину отпуска оплатили вторую половину отпуска с последующим увольнением не оплатили что делать? Куда обращаться? Спасибо!
Год отработал в компании, был оформлен отпуск на две недели, т.е. половина моего отпуска. По словам работодателя вторая часть отпуска переходит на следующий год без оформления компенсаций. Имею ли я право взять оставшуюся часть отпуска до конца текущего года?
Имею ли я право по трудовому законодательству взять отпуск не на две недели с выходными и праздничными, а разбить на 4 и 5 дней (с 4 по 7 марта и с 11 по 14)? Если вторая половина отпуска планируется быть непрерывной - 14 дней.
Согласно ТК РФ, работодателем должен быть утвержден график отпусков на предстоящий год, в соответствии с которым вы и должны идти в отпуск. При этом продолжительность одной из частей отпуска не может быть менее 14 дней.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
ст.123ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
ст. 125 ТК РФ
Спросить
Если работодатель разделил отпуск на две части, но в первую часть отпуска он не хочет начислять отпускные, говорит что они начислять только во вторую часть отпуска. Имею я права получить отпускные в первую часть отпуска?
Отпуск стст 114-128 ТК РФ не может быть без отпускных и в том случае, если отпуск разделен на две части Поэтому вы конечно имеете право получить отпускные и за первуюч асть отпуска.
Спросить
