После трудоустройства наш работник получил инвалидность 2 группы. Имеем ли мы право его уволить или сократить его должность.
После трудоустройства наш работник получил инвалидность 2 группы. Имеем ли мы право его уволить или сократить его дллжность.
Можете сократить должность
СпроситьЕсли выполняемая работа ему не противопоказана его ИПУ, нет оснований для увольнения в связи с получением группы инвалидности.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация
Улан-Удэ - онлайн услуги юристов
Работник получил 2 группу инвалидности. Может ли работодатель уволить работника без его согласия.
Возможно ли сократить работника с второй группой инвалидности
2 группа инвалидность рабочая? Работник получил инфаркт? Как его уволить?
Если работник получил 2 группу инвалидности-его могут уволить?
Вопрос о возможности увольнения работника, написавшего заявление по собственному желанию, находясь на больничном отпуске
Можем ли мы пойти ему на встречу или обязаны уволить по п.8 ст. 77 ТК?
Могут ли на работе уволить, если работник работает временно на месте основного работника и имеет инвалидность 3 группы.
