Вопросы устройства на работу в школе и права на увольнение во время декретного отпуска

199₽ VIP

Если первая декретница вышла на работу, то Ваш трудовой договор должен быть прекращен, если нет другой вакантной должности (ст. 261 ТК РФ).

Да, Вас могут уволить.

У Вас срочный трудовой договор.

А ст. 79 ТК РФ указывает:

"Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу."

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

К сожалению вас имеют право уволить согласно ст261 ТК РФ сразу же по окончании очередного отпуска если в школе нет иных вакансий для вас

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Вас уволят после окончания беременности,т.е .после рождения ребенка.--ст.261, 79ткрф.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Ваш договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работница , за которым сохраняется рабочее место в соответствии с ч.1 ст. 59 ТК РФ . Срочный Договор, заключенный на этом основании расторгается с выходом основного работника на работу согласно ст. 79 ТК РФ . Однако, если срок договора истекает в период беременности временного работника, то в случае наличия у работодателя другой временной должности с согласия работника трудовой договор может быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам. Часть 3 ст. 261 ТК РФ . По окончании отпуска - увольнение в связи с истечением срока договора. Если же другой работы нет или она противопоказана беременной женщине, т.к. Оказывает вредное воздействие на здоровье , то договор расторгается в день выхода основного работника на работу.

До окончания отпуска по беременности и родам уволить не вправе - ст. 261 тк рф. После окончания, работодатель вправе уволить, но это по усмотрению работодателя. Иногда работодатель не знает о своем праве уволить работника, и он числится как работник до окончания отпуска по уходу за ребенком.