Оценка правомерности графика работы - 3 воспитателя на 2 группы, 36-часовая рабочая неделя, переработка и оплата минимума
Правомерен ли график работы: 3 воспитателя на 2 группы с 36-часовой рабочей неделей и навязанной переработкой, оплачиваемой как подработка по минимуму, по факту выходит 130-150 дней работаем по 12 часов (отпуск 2*50+учеба+больничный)?
Сверхурочную работу возможно поручить работнику только с его согласия (Ст. 99 ТК РФ) и оплачиваться в повышенном размере.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день! Коллега мой написал как должно быть по закону за сверхурочную работу. Но на самом деле должно быть в каждой группе по 2 воспитателя. 1 работает с утра, а 2 с обеда. А нянечка работает в 1 лице полный рабочий день. А при переработке должны оплачивать вы двойном размере, либо дать вам отгул за переработку.
Спросить
Сколько должны оплачивать подработку воспитателю логопедической группы на обычной группе 6 часов или 4,8 часа. Продолжительность рабочей смены воспитателя логопедической группы 6 часов. Обычной группы 7,2 часа. Сад 12 часовой.
Законен ли перевод воспитателя с коррекционной (логопедической) группы на обычную группу с 36-часовой рабочей неделей, при том, что в договоре четко прописано, что работник принимается для работы в коррекционной группе, с 25-часовой рабочей неделей, мотивируя тем, что за время отпуска этого воспитателя был найден другой, более подходящий специалист?
Какой график должен быть у воспитателей при 10,5 часовой рабочей неделе 3 воспитателя на две разновозрастные группы два основных и один подменный воспитатель.
Имеет ли право работодатель требовать от меня отработать норму часов в месяц (как при 8 часовом рабочем дне - 40 часовой рабочей неделе) если я работаю по графику 12 часов, 2 через 2.
Расчет неиспользованного отпуска, если работник работает при 40 часовой рабочей неделе 3 дня по 4 часа, т.е. за неделю работает 12 часов. Как рассчитать количество дней за которые положена компенсация и можно ли при таком рабочем графике предоставлять 28 дней отпуска?
Как правильно расчитать график рабочего времени воспитателей при 9-часовом рабочем дне, если работает три группы и рабочее время воспитателя 7.20 в день.
Рабочий день воспитателя 7,12 у моп персонала 8 часов. Предпраздничный день сокращается только при 8 часовом рабочем дне, или 7 часовой тоже сокращается. Бухгалтерия оплачивает моп персоналу 7 часов и воспитателям 7 ссылаясь на 95 статью ТК.
У меня вопрос по расчету сверхурочных часов при суммированом учете рабочего времени. Работаю на предприятии график сменный,2 через 2 при 11 часовом рабочем дне. Оплата сдельная, оплачивают за выработанный норма час. Так как работа нормируется часовой сдельнойЮ то за смену бывает выроботка 15 часов, бывает что выработка нормеруется на следующий рабочий или выходной день при учете того, что она произведена сегодня. В итоге при норме в 165 часов по графику вырабатываю по 200 часов в месяц. Является ли это время переработкой?
