Некорректная выплата заработной платы в январе 2016 года - как вернуть свои деньги?

398₽ VIP

"Как нам быть, чтобы вернуть наши же деньги, заложенные в ФОТ согласно норме дней и часов. "

Нужно обращаться в суд.

Ст. 392 ТК РФ даёт Вам для этого 3 мес..

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Ставить невыработанные часы в табель учёта рабочего времени наказуемо.

От дисциплинарной ответственности до уголовной.

Обращайтесь письменно к работодателю Пишите жалобу в трудовую инспекцию, или обращайтесь в суд. Работодатель не прав.

Ст 129 ТК РФ - Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

ТК РФ Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Обращайтесь за решением индивидуального трудового спора в Трудовую инспекцию либо в суд согласно Ст. 392 ТК РФ

Здравствуйте, Для начала обратитесь с письменным заявлением к работодателю с просьбой провести перерасчёт заработной платы за конкретный периоды времени, а по результатам проведённого перерасчёта произвести соответствующие доплаты. Заявление можно вручить как под роспись на втором экземпляре так и отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Срок рассмотрения такого заявления составляет 10 дней. Если произведённый перерасчёт вас не устраивает или же работодатель вооще проигнорировал указанное заявление, то необходимо обратиться в инспекцию по труду и параллельно в прокуратуру с заявлениями, в которых изложите ситуацию и укажите на необоснованный отказ в перерасчёте.

Закон О прокуратуре Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 17 ноября 1995 года N 168-ФЗ) (с изменениями на 28 ноября 2015 года)

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

Вначале письменно обратитесь к своему руководству с просьбой сделать перерасчет Если будет отказ то у вас есть право на основании стст354 -357 ТК РФ обратиться в инспекцию труда На основании вашего обращения инспекцию труда проведет проверку правильности начисления,Она без труда установит нарушение Привлечет виновных лиц к ответственности по ст5.27 КОАП РФ и вынест предписание руководителю. вашей организации в установленый в предписании срок устранить нарушение

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц;

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;

Для начала пишите письменное требование произвести оплату труда в соответствии с должностным окладом согласно условиям трудового договора в трехдневный срок. Заявление пишите в двух экземплярах (один с отметкой о приеме заяаления себе). Далее пишите заявление о предоставлении вам надлежащим образом заверенных копий всех дркументов, связанных с работой, которые работодатель обязан предоставить вам в соответствии со ст. 62 ТК РФ также в трехдневный срок. Если по истечении трех дней работодатель не производит оплату оспариваемой суммы с процентами за просрочку в соответствии со ст. 236 ТК РФ , обращаетесь в суд в порядке ст. 392 ТК РФ , прилагая к иску все ваши копии.

Срок рассмотрения такого заявления составляет 10 дней.- на основании какой статьи? какого законодательного акта