Право на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет и запись в трудовую книжку - действующий закон и возможные изменения

07.04.2016, 21:36

• г. Санкт-Петербург

Пжл имею ли я право на данный момент уволиться по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет? И требовать данную запись в трудовую книжку? Если да то подскажите пжл действующий закон, если нет, то можно тоже закон! Подскажите еще не было ли изменений в ТК по этой статье, работадатель говорит что такого закона нет спасибо при этом стаж мне не важен, нужна просто запись.

Читать ответы (3)

Уволиться по уходу за ребенком до 14
Запись в трудовой книжке
Изменения в статье

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Петрова М. В. 4.1

07.04.2016, 21:41,

г. Азов

Такой статьи в действующем Трудовом Кодексе нет. Требовать такую запись Вы не можете

Спросить

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

07.04.2016, 21:49,

г. Санкт-Петербург

Не существует правовой нормы, допускающей подобную запись и подобное основание для увольнения работника, тогда как записи об увольнении в трудовой книжке работника должны быть выполнены со ссылкой на нормы ТК РФ. Поэтому запись о Вашем увольнении в идеале будет такой: "уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Спросить

Адвокат

Стрикун Г.В. 4.8

07.04.2016, 22:12,

г. Санкт-Петербург

Я вам уже ответила. Нет такой формулировки.

Поэтому запись о Вашем увольнении будет такой: "уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 . ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации. ". Но вам понравился иной ответ , который не верен и ошибочен, за что вы незамедлительно выразили его автору свою глубокую благодарность

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет и запись в трудовую книжку - действующий закон и возможные изменения

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов