Уменя такой вопрос, могут ли меня уволить с работы т.е.нас заставили написать заявление по собственнному желанию, в связи со сменой собственика т.к.я мать троих детей. Детей я воспитываю одна мы с мужем не живём.Мне хотелось узнать должен ли бывший работодатель выплатить какую либо конпенсацию, пока я не писала заявления на увольнение, но других девочек заставили, сказав что не увидите денег никаких если не напишите. Спасибо.
В связи со сменой собственника имущества трудовой договор может быть расторгнут только:
с руководителем организации,
его заместителями
главным бухгалтером.
Новый собственник вправе прекратить трудовые отношения с такими работниками не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (ст. 75 ТК).
При увольнении работникам выплачивается компенсация в размере не менее трех средних месячных заработков (ст. 181 ТК), плюс за неиспользованный отпуск(ст. 137 ТК).
Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (статья 1 Федерального закона от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества", статья 217 ГК РФ); при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (последний абзац пункта 2 статьи 235 ГК РФ); при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта Российской Федерации и наоборот (п. 32 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.).
Поскольку в соответствии с пунктом 1 статьи 66 и пунктом 3 статьи 213 ГК РФ собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) хозяйственных товариществ и обществ, а также произведенного и приобретенного хозяйственными товариществами или обществами в процессе их деятельности, является общество или товарищество, а участники в силу абзаца второго пункта 2 статьи 48 ГК РФ имеют лишь обязательственные права в отношении таких юридических лиц (например, участвовать в управлении делами товарищества или общества, принимать участие в распределении прибыли), изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием для прекращения трудового договора по пункту 4 статьи 81 ТК РФ с лицами, перечисленными в этой норме, так как в этом случае собственником имущества хозяйственного товарищества или общества по-прежнему остается само товарищество или общество и смены собственника имущества не происходит (п. 32 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.).
Увольнение во время нахождения работника в отпуске или на больничном не производится.
Дополнительно, могу посоветовать прочитать заметку по ссылке www.rg.ru
Спросить
