Правомерность перевода части заработной платы на корпоративную карту с ограниченными возможностями расчета
Предприятие на котором я работаю, решило часть заработной платы переводить на корпаративную карту по которой можно рассчитать только за товаты внутри сети. Законно ли это?
Нет, не законно. Трудовой кодекс говорит о том, что распоряжаться своими средствами вправе только сам работник. И имеет право в любой момент обратиться к работодателю о перечислении его зарплаты на ТУ КАРТУ И В ТОТ БАНК, который ему (работнику) нравится. - ст. 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
-----------
Как видите, КД - может определяться только неденежная часть заработной платы.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьУ нас обычный трудовой договор и там про это ничего не сказано.
СпроситьТогда это незаконно. Вы вправе отказаться.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация