Учебный отпуск - причина конфликта с отделом кадров и нарушение законодательства
Нахожусь в учебном отпуске (оплачиваемом) т.к. график учебы гибкий, фактически день нахожусь на работе. Отдел кадров взял с меня объяснительную, почему во время учебного отпуска я фактически нахожусь на работе. Каким законодательством предусмотрено что это и что я нарушила?
Здравствуйте.
Отпуск предполагает отсутствие на работе, поэтому в случае производственной травмы, к примеру, работодатель не хочет нести за Вас ответственность.
СпроситьВы нарушили правила внутреннего трудового распорядка. Вы согласно вашему заявлению и приказу работодателя находитесь в учебном отпуске. Вы Отсутствуете на рабочем месте в связи с учебным [b][/b] отпуском, имеющим целевое назначение - обучение. На период отпуска за вами сохраняется средний заработок (ст. 173 ТК РФ) . Время нахождения в отпуске не относится к рабочему, а стало быть работник не должен исполнять трудовые обязанности и находиться на рабочем месте. Нахождение на работе незаконно и является нарушением вами правил внутреннего трудового распорядка. Работа производимая вами за этот период оплачиваться не должна по определению. Существует приказ о фактическом освобождении вас от работы в связи с необходимостью прохождения обучения. Отзыв из учебного отпуска не предусмотрен трудовым законодательством (ст. 125 ТК РФ )
Прерывание учебного отпуска по инициативе работника и по его усмотрению так же не предусмотрено.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация