Можно ли отозвать заявление по соглашению сторон, и могут ли уволить если соглашение мной не подписано.
Можно ли отозвать заявление по соглашению сторон, и могут ли уволить если соглашение мной не подписано.
Здравствуйте.
Если соглашение Вами не подписано, уволить могут по инициативе работодателя, если на это есть предусмотренные законом основания.
Отозвать заявление можно, если, опять-таки, есть на это соглашение обоих сторон.
СпроситьИнициатива расторжения трудового договора по соглашению может принадлежать как работнику , так и работодателю и быть как устной, так и письменной. Основанием для увольнения по соглашению сторон является само соглашение, а никак не ваше заявление , являющееся всего лишь инициативой одной из сторон. Ст. 78 ТК РФ .
Можете отозвать, но только для того, чтобы отменить свою инициативу. Соглашение не подписано, стороны не договорились, основания для расторжения договора нет.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина! Если соглашение не подписано, Вы не ознакомлены с приказом об увольнении, Вы не подписывали допсоглашение о расторжении трудового договора, то уволить не могут.
В данном случае не действует положение ч. 4 ст. 80 ТК РФ о праве работника на отзыв заявления об увольнении (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.12.2006).
СпроситьКак правильно оформить отзыв заявление по соглашению сторон и отменить свою инициативу
СпроситьЗаявление об увольнении по соглашению сторон не предусмотрено законодательством. для того чтобы не увольняться по соглашению сторон, просто не подписывайте Соглашение о расторжении трудового договора
СпроситьПишите в произвольной форме. Но, если у Вас соглашение не подписано, то и отзывать ничего не нужно
СпроситьЮристы ОнЛайн: 57 из 47 433 Поиск Регистрация