
Вопрос о возможном увольнении на пенсию после неисполнения трудового договора до пенсионного возраста
Мне 58 лет, 10 августа 2016 года мне исполняется 59 лет. Я проработал на предприятии с 1993 года. У нас заключают трудовые договора на каждый год. Мой трудовой договор заканчивается в июле 2016 года. Мне сообщили, что следующий трудовой договор со мной будет заключён до декабря 2017 года.
Из этого следует, что я не доработаю до пенсии 7 с половиной месяцев. Я женат, моя жена пенсионерка и я содержу своего 12 - ти летнего ребёнка. Могут ли меня уволить на пенсию, если я не доработал до пенсии 7 с половиной месяцев?
Трудовую дисциплину я никогда не нарушал, и мой непрерывный стаж составляет 33 года? Я работаю в Большом театре - это государственное предприятие, но с работниками театра заключают коллективный договор. Я проходил аттестации и нареканий не имею.
Если заключается срочный трудовой договор, то по окончании срока он подлежит расторжению независимо от возраста , наличия иждивенцев и прочих обстоятельств. Если новый договор не будет заключен, вставайте на учет в службе занятости, будете получать пособие по безработице. Или искать другую работу.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
