Нина
31.03.2015, 14:34
Возможности руководства по увольнению сотрудника за многократное опоздание и нарушение сроков на написание объяснительной
Читать ответы (1)
ВОПРОС? увольнение возможно за неоднократные дисциплинарные нарушения без уважительны причин. Опоздание на работу 4 раза на три минуты в течении месяца. Акт об опоздании не составлялся, обьяснительные не брались. ,был лишен премии на 100% за прошлый месяц. Какие сроки применения взысканий работодателем.
в таком виде незаконно
СпроситьЗдравствуйте, для применения дисциплинарного взыскания нужно провести служебное расследование и установить вину работника. срок для наложения взыскание 1 месяц.
СпроситьКАКИЕ СРОКИ и КАКИЕ УСЛОВИЯ ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ ВЗЫСКАНИЙ ДОЛЖНЫ БЫЛИ быть СОБЛЮДЕНЫ РАБОТОДАТЕЛЕМ ?
Спросить