Какая компенсация при ликвидации организации? Стаж 3,10 г, оклад 5300

У нас ликвидация организации, предложили два варианта увольнения, в первом случае заплатят компенсацию за отпуск и оклад это по ликвидации, во втором это по доп. соглашению заплатят компенсацию за отпуск и ср.зарплату, но при этом писать по собственному, законно ли это?

Организация подает документы на ликвидацию, имеются учредители, что делать с имуществом при ликвидации организации?

Организации ликвидируется, я нахожусь в декрете. Сегодня выдали подписать документы, там сумма компенсации 1 оклад, ранее предлагали по соглашению, там была сумма 4 оклада. Могу ли я получить больше 1 оклада и увольнение по ликвидации?

При ликвидации организации увольняемому работнику положена компенсация в размере 4 окладов помимо неиспользованного отпуска. Я подписал согласие на перевод в организацию, создаваемую на базе ликвидируемой. Сейчас по семейным обстоятельствам я не собираюсь переводиться в новую организацию, а хочу уволиться с выплатой компенсации в размере 4-х окладов. Имею ли я право на данную компенсацию несмотря на то, что изначально был согласен на перевод. На сегодняшний день организация еще не ликвидирована и перевод не произведен.

У нас иде ликвидация организации, предложили да варианта, уходить по ликвидации в этом случае как объяснил руководитель выплатят за отпуск компенсацию и оклад один, и другой вариант, по доп. соглашению, тогда выплатят компенсацию за отпуск и среднюю зарплату, но тогда увольнение по собственному желанию, это законо?

Ликвидация организации назначена на 5 июля, имею ли я право написать заявление о переносе даты своего увольнения по ликвидации на месяц раньше. При этом сохранив все компенсации. Какие выплаты мне положены при увольнении по ликвидации.

Как должны насчитать компенсацию за отпуск, если в июле 2014 г. организация переименовалась. В июле в новой орг.,10 раб. дней. С октября 2014 я ушла в отпуск по уходу до 1.5 лет., в октябре 7 раб. дней. Отпуск по уходу закончился 29 октября. С этого времени - отпуск до трех лет. Ликвидация от 6.11.2015. Работала в Мурманской обл. Оклад 14500 руб., районный коэф. 5800 руб., без вычета налога. Какая компенсация за отпуск полагается в этом случае по ликвидации? Спасибо.

Сотрудникам был назначен оклад, не учитывая стажа работы по специальности (в Положении об оплате труда существует "вилка", где размер оклада привязан к стажу работу). Продолжаем работать уже 9 лет по этому окладу, хотя уже и здесь стаж выработан. Правомерно ли это?

Во время вынужденного прогула неоднократно повышался оклад. При расчете компенсации учитывать периоды каждого повышения, либо следует ограничиться отношением актуального оклада к окладу расчетного периода?

Мой работодатель произвел ликвидацию организации без увольнения сотрудников без выплаты задолженности по заработной плате и без прохождения процедуры банкротства. На момент ликвидации организации передо мной была задолженность по заработной плате за несколько месяцев. Ликвидацию организации проводил ликвидатор.

Под какие статьи уголовного кодекса попадает такая ликвидация организации?