Ответьте пожалуйста на вопрос: Необходимо-ли по новому Трудовому кодексу заключать Трудовой договор с каждым сотрудником, независимо от того, работает он по трудовой книжке или по трудовому договору. Если "Да", то согласно какой статье ТК РФ?
Как правильно оформить трудовые отношения с Гененральным директором?
Если укажите свой эл. адрес = я Вам вышлю образец договора с директором. А пока - Трудовой кодекс...
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового
договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении
трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, социального
и должностного положения, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а
также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев,
предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора
работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке
перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня
увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной
форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в
судебном порядке.
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется
в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой
хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по
поручению работодателя или его представителя. При фактическом
допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня
фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями
работников законами и иными нормативными правовыми актами может
быть предусмотрена необходимость согласования возможности
заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими
лицами или органами, не являющимися работодателями по этим
договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве
экземпляров.
Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
работодателя, изданным на основании заключенного трудового
договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу
объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня
подписания трудового договора. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника
с действующими в организации правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими
отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
Спросить
Да, конечно, если только сотрудник не был принят на работу до вступления в силу нового трудового кодекса. Если после - трудовой договор - обязателен.
Спросить
Ответ на вопрос с "доски почета":
- изготавливаете протокол общего собрания учредителей (участников) ООО, где решением собрания поручаете учредителю заключить от имени ООО трудовой договор с генеральным директором - вторым учредителем.
- подписываете от имени работодателя, ООО, тр. договор, в шанке делаете на номер и дату протокола (т.е. "... действует на основании протокола..."). Таким образом, один учредитель подписывается за работодателя, а второй - за работника.
Спросить
