Как происходит сокращение штата на предприятии?
1. Принимается решение - приказ руководителя.
2. Работнику (кам) выдается письменное уведомление о том, что его должность сокращена, предлагается занять вакантную должность полотера, в случае несогласия занять эту должность он будет уволен по ст. 81 п.2 части первой ТК РФ.
3. Через пару месяцев работника увольняют.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 430 Поиск Регистрация