При оформлении на пенсию сказали, что в в архиве нет приказа о приёме на работу, а приказ об увольнении есть. Как будет начисляются пенсия или подавать в суд?

если ПФ откажет--тогда только обращайтесь в суд.

Проблема с оформлением пенсии - отсутствие приказа о приёме на работу

Дата приказа о приеме на работу вызывает вопросы при подаче СЗВ-ТД.

Издан приказ о приеме на работу 31.08.2021., а трудовой договор заключён 01.09.2021. Но по содержанию в приказе - приступить к работе с 01.09.2021. СЗВ-ТД Будем подавать 02.09.2021. Волнует дата приказа.

Читать ответы (4)

Утеряна трудовая книжка - справка из архива подтверждает стаж?

Утеряна трудовая книжка. По одному из мест работы организация ликвидировалась. Документы переданы в архив. Из архива выдана справка о том, что в архивных фондах есть о приказ о приеме и данные о приказе об увольнении из личного дела. А сам приказ об увольнении в приказах по личному составу не обнаружен. Является ли данная справка подтверждение стажа.

Читать ответы (1)

Конфликт с администрацией школы - почему необходимо указать причину увольнения на пенсию в приказе и трудовой книжке

Я ухожу на пенсию и подала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Администрация школы подготовила приказ, в котором формулировка «увольнение по собственному желанию». На мое требование внести в приказ причину увольнения был дан отказ. Администрация уверяет, что такое основание всегда писали и будут писать. А в трудовой запишут «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77». Я слышала, что запись в трудовой книжке должна полностью соответствовать формулировке основания увольнения, которая содержится в приказе. Правомерны ли действия администрации? Возможно ли различные тексты в приказе и трудовой? Не будет ли у меня проблем при оформлении пенсии при такой ситуации?

Читать ответы (5)

Как доказать факт работы без номера приказа о приёме в трудовой книжке?

В трудовой книжке нет номера приказа о приёме на работу в 1994 году. Просто текст о приеме на работу. Печать организации. Приказ об увольнении есть. Сегодня организация действует, но архив 1994 года утерян. Так говорит директор. Выхожу на пенсию и 2,5 года стажа выпадают. Каким образом доказать, что я действительно работала.

Читать ответы (1)

Правомерно ли уволиться на пенсию со службы пожарной охраны и какая компенсация полагается?

Я уволился на пенсию с пожарнойо храны 24.02.2016 г. При увольнении мне сказали, что компенсация за вещевое довольствие будет производится только за последний год службы. Согласно новому приказу. Правомерно ли это, или надо обращаться в суд,? Нам не доводили такой приказ и в интернете не могу найти номер приказа. И в какой срок должны выплатить выходное денежное пособие? Уже прошел месяц с момента увольнения. Спасибо.

Читать ответы (1)

Сказали что можно восстановить стаж через суд. Так вот, я хотел узнать какие документы нужно подготовить для суда?

У меня такая ситуация: при приеме на новое место работы, в отделе кадров мне сказали, что нет номера приказа о приеме на работу с одного из предыдущих мест работы, а номер приказа об увольнении есть. Там я проработал 1,5 года. Фирма ликвидирована. В горархив данных не сдавала. В горархиве мне выдали справку о том, что данных нет по фирме. Сказали что можно восстановить стаж через суд. Так вот, я хотел узнать какие документы нужно подготовить для суда? Спасибо.

Читать ответы (2)

Составление искового заявления в суд для учета данных о приказе о приеме на работу в связи с отсутствием справок

Помогите составить исковое заявление в суд. Мне 66 лет, справки о зарплате архив не предоставляет, в связи с отсутствием таковых. Есть приказ о приеме на работу с указанием оклада, пенсию назначили минимальную, как изложить суть заявления. Что бы суд взял во внимание данные указанные в приказе о приеме на работу. Спасибо.

Читать ответы (2)

Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.

Был издан приказ об увольнении, работнику была выдана книжка, приказ, работник все подписал. С работникам не был произведен окончательный расчет, работник был восстановлен на работе согласно изданному приказу об отмене приказа с формулировкой "в с вязи с ошибочным изданием приказа". При этом работник был уволен в период нахождения в отпуске. Работника уволили повторно за тоже нарушение. Работник обратился в суд, работодатель заявил что приказ был отменен как нереализованный и ни каких последствий не породил, после чего был издан аналогичный приказ. Ссылается на отсутствие умысла в увольнении, поскольку окончательный расчет не произвел. Первый приказ от 12 увольнение 13 отмена приказа 13 восстановление на работе 14 увольнение с работы 21 Мог быть тот приказ отменен как нереализованный? Или все же работодатель пытается схитрить? Работник в суде опирается на то, что дважды был уволен по одному и тому же нарушению.

Читать ответы (4)

Влияет ли работа на пенсию при выходе на пенсию по вредности

При выходе на пенсию по вредности хочу устроиться на работу. Будут ли тогда меньше платить пенсию или нет. так как при оформлении пенсии меня предупредили, что если я буду работать, то пенсия будет меньше. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Кто издаёт приказ о приёме на работу и какие номера указываются в трудовой книжке?

При оформлении на работу издаётся приказ о приёме работника на работу. Кто издаёт такой приказ, бухгалтерия или отдел кадров? Или это два приказа, один по кадрам, другой по бухгалтерии? Тогда номер какого приказа пишут в трудовую книжку?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59