Согласно СТ.12 ФЗ №59-ФЗ 2006 директор должен ответить на наше письмо в течении 30 дней, если он неотвечает на наше письмо
Мы написали письмо директору предприятия по поводу оплаты праздничных дней, которые небыли нам оплачены (ст.112 ТК РФ), и вот уже прошло больше месяца. Согласно СТ.12 ФЗ №59-ФЗ 2006 директор должен ответить на наше письмо в течении 30 дней, если он неотвечает на наше письмо, то какое ему может быть наказание?
Уважаемый Олег Николаевич!
У меня к Вам встречный вопрос: зачем вы (наверное, коллективно) писали директору какое-то письмо? Необходимо было подать работодателю заявление о выплате заработной платы за время, отработанное в праздничные дни (с перечислением дат), при условии, что работа была оформлена в соответствии с ТК РФ, а именно: с Вас было взято заявление о том, что Вы не против работать в свои законные выходные дни, далее Вас должны были ознакомить с изданным приказом о работе в праздничные дни (который, в свою очередь, должен быть согласован с мнением профсоюзного органа), далее отразить эти дни в табеле учета рабочего времени, а затем на основании указанных выше документов начислить Вам заработную плату в повышенном размере. Опять же, при условии, что Вам не предоставлялись другие выходные дни. Внимательно посмотрите на свой расчетный листок (в нем также должны быть отражены: количество отработанных дней, количество выходных дней, начисленная з.плата, надбавки, компенсации и т.д.). Вы можете (также коллективно как и при написании письма работодателю), составить жалобу в Государственную инспекцию труда субъекта, а копию отправить в районную прокуратуру. Учтите, что при изложении фактов необходимо прикладывать документы, подтверждающие их наличие. И в этом случае, заработает 59-ФЗ (30 дней с прибавлением нескольких дней для пересылки и трех дней для регистрации Вашего обращения). Кроме этого, Вы можете написать работодателю заявление о предоставлении документов, связанных с Вашей работой (ст.62 ТК РФ), на которое он обязан отреагировать в течение 3 дней. Чтобы ссылаться в жалобе на эти и последующие Ваши "шаги", заявления необходимо подавать в оригинале и копии, на которой секретарь обязана поставить отметку о принятии и вернуть Вам. Такого рода действия вводят в тонус работодателя и являются причиной исполнения им трудового законодательства. Копия заявления с отметкой, ответ работодателя на это заявление, документы, выданные на основании статьи 62 ТК РФ будут являться доказательственной базой для последующей защиты Ваших трудовых прав.
Удачи!
С уважением, Беликов Дмитрий.
СпроситьДиректора ООО досрочно освободили от должности. Директор ООО написал письма, чтобы осуществили передачу дел, провели инвентарзацию, но уже два месяца как нет ответа. Как быть директору?
Он может самостоятельно в одностороннем порядке провести инветаризацию имущества ООО и покунуть рабочее место.. Удачи. Спасибо за посещение 9111
Спросить
Каковы сроки принятия решения об увольнении директора ООО после предупреждения учредителя за месяц?
Если директор ооо увольняется, предупредив учредителя за месяц, то в какие сроки учредитель должен принять решение об освобождении директора от должности-по истечении месяца или в течение месяца (например если уже нашел замену).
Трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен как по общим для всех работников, так и по специальным основаниям, которые применяются только при увольнении руководящих работников (руководителя, его заместителей, а иногда и главного бухгалтера).
Несмотря на «общность» закрепленных в статье 77 ТК РФ оснований, применение их к руководителю имеет свои особенности.
Например, одним из общих оснований является расторжение трудового договора по инициативе работника. Руководитель также вправе уволиться по собственному желанию. Однако в отличие от остальных работников он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, а не за две недели.
Необходимо отметить, что эту юридическую конструкцию нельзя признать удачной, так как она закрепляет право руководителя организации инициировать лишь досрочное расторжение своего трудового договора. Между тем часть 2 статьи 59 и часть 1 статьи 275 ТК РФ допускают заключение с руководителем трудового договора на неопределенный срок.
Следовательно, при буквальном толковании статья 280 ТК РФ не должна применяться при заключении с руководителем бессрочного трудового договора. Выходит, что в таком случае для увольнения руководителя по собственному желанию необходимо руководствоваться общим правилом о двухнедельном сроке предупреждения, закрепленным в части 1 статьи 80 ТК РФ.
В рамках действующего законодательства данную норму кодекса следует трактовать расширительно и применять ее ко всем руководителям вне зависимости от сроков заключенных с ними трудовых договоров.
Кроме того, статья 280 ТК РФ устанавливает специальные требования исключительно к срокам предупреждения об увольнении по собственному желанию. Поэтому формально нет никаких оснований для неприменения к руководителю иных правил, закрепленных в статье 80 ТК РФ и регулирующих процедуру расторжения трудового договора по инициативе работника.
В частности, законодатель распространяет на руководителя норму о том, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой руководитель, которому в соответствии с федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В определенных случаях, опираясь на часть 3 статьи 80 ТК РФ, руководитель вправе потребовать от своего работодателя расторгнуть трудовой договор до истечения месячного срока. Например, если руководитель выходит на пенсию либо работодатель нарушил трудовое законодательство или условия трудового договора в отношении увольняющегося руководителя. В этих ситуациях договор расторгается в тот срок, который был указан в заявлении об увольнении по собственному желанию.
Спросить
Уважаемая Марина.
Процедура увольнения директора ООО регулируется не только нормами Трудового кодекса РФ, но и Федеральным законом от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон об ООО).
В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за месяц.
Директор является единоличным исполнительным органом общества, избираемым общим собранием участников на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этого вопроса не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета). Об этом говорится в ст . 40 Закона об ООО.
В ситуации, когда досрочное прекращение полномочий директора относится к исключительной компетенции общего собрания участников, директор должен созвать внеочередное общее собрание участников для решения вопроса о расторжении трудового договора.
Одновременно может быть решен вопрос об избрании нового руководителя организации (ст. 33 и 35 Закона об ООО). Для этого директор обязан не позднее чем за 30 дней до проведения общего собрания уведомить об этом каждого участника общества заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу, указанному в списке участников, или иным способом, предусмотренным уставом. В уведомлении указывают время и место проведения общего собрания, а также предлагаемую повестку дня (п. 1 и 2 ст. 36 Закона об ООО), например:
1. О прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества. Основание: заявление об увольнении по собственному желанию.
2. О назначении лица, уполномоченного оформить расторжение трудового договора с увольняемым директором, и принятии дела.
К уведомлению следует приложить заявление об увольнении.
Если участники общества проигнорируют предложение о созыве общего собрания, директор считается исполнившим обязанность по предупреждению об увольнении и вправе прекратить работу по истечении месяца со дня направления уведомлений в адрес участников общества на основании ст. 80 ТК РФ. Этот вывод следует из ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми принудительный труд запрещен. То есть участники общества не вправе отказать директору в увольнении по собственному желанию. Общее собрание необходимо лишь для того, чтобы принять его заявление.
В трудовую книжку директора лицом, которому поручено оформить расторжение трудового договора (если такое лицо не определено, то самим директором), вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию).
Игнорирование участниками общества намерения директора уволиться может быть расценено судом (в случае передачи спора в суд) как злоупотребление правом работодателя, поскольку директор может расторгнуть трудовой договор в любое время (п. 27 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Уважаемая Марина, г.Городец!
Направление письменного уведомления об увольнении директора, необходимо направлять в адрес учредителей независимо от их числа, даже если он один.
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 23 апреля 2010г
13:24 уф.вр.
СпроситьНа нашем преприятии идет прокурорская проверка, На руководителя в прокуратуру написали письмо по поводу коррупции. До назначения он имел частное предприятие, которое по назначению его директором переписал на свою жену. Проверяющие из прокуратуры директору сказали, что письмо в прокуратуру пришло по электронной почте и назвали фамилии кто написал и адрес. Адрес не соответствует фамилиям, значит - анонимка. Директор подозревает сотрудников и заявил, что прокуратура по его заявлению будет проверять каждого из нас или конкретно кого он подозревает на причастность к этому письму и что после этого он уволит того, кто написал на него жалобу. Имеет ли право прокуратура сделать эту проверку, и какие наши действия и права?
Уважаемый Александр!
Согласно ФЕДЕРАЛЬНОМУ ЗАКОНУ "О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ
ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" N 59-ФЗ ОТ 2 мая 2006 года
Статья 6. Гарантии безопасности гражданина в связи с его обращением
1. Запрещается преследование гражданина в связи с его обращением в государственный орган, орган местного самоуправления или к должностному лицу с критикой деятельности указанных органов или должностного лица либо в целях восстановления или защиты своих прав, свобод и законных интересов либо прав, свобод и законных интересов других лиц.
2. При рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия. Не является разглашением сведений, содержащихся в обращении, направление письменного обращения в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов.
Согласно федеральному закону "О ПРОКУРАТУРЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от
17 января 1992 года N 2202-1
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
Статья 1. Прокуратура Российской Федерации
1. Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 10.02.1999 N 31-ФЗ)
На вопрос-"и какие наши действия и права?", могу сказать только одно, что просто так уволить Вас ни кто не может.
Если будет попытка увольнения- так же можете написать в прокуратуру о нарушении со стороны работодателя ваших прав и свобод.
СпроситьДиректор филиала уполномоченный доверенностью от Генерального директора предприятия, за сколько дней должен уведомить предприятие, свое увольнение по собственному желанию?
Как все, за 2 недели, доверенность здесь не причем, он не является руководителем юридического лица, нормы ст. 280 ТК РФ на него не распространяются.
СпроситьКто должен сделать запись в трудовую книжку директору муниципального предприятия, учредитель или предприятие. И где должна храниться трудовая книжка директора у учредителя или на предприятии.
Запись в трудовую книжку осуществляется в организации. Сама трудовая книжка так же должна храниться в организации. Удачи Вам!
СпроситьДиректор предприятия незаконно уволил работника и невыплатил ему зарплату при увольнении. В судебном процессе ответчиком является предприятие. Директора предпириятия я тоже записал в ответчики, но судья утверждает, что директор является 3 им лицом.
Прошу ответить мне.
В судебном процессе директор предприятия является ответчиком или 3 им лицом?
Уважаемый Дмитрий Владимирович!
Работодателем являеися именно предприятие. Именно предприятие уволняет работника, а в Вашем случае также и не выплатило зарплату. Директор является законным представителем предприятия, он без доверенности предуставляет предприятие во всех отношениях. Таким образом, стороной в отношениях, в том числе трудовых, является именно предприятие. Следовательно, и в процессе в качесте ответчика выступает предприятие, а директор может быть привлечен в качестве третьего лица. Кроме того, если будет установлено, что незаконное увольнение произошло по вине директора и предприятию в связи с этим был нанесен ущерб, собственник предприятия может привлеч директора к ответственности и потребовать возместить понесенный ущерб.
С уважением, Демидова Н.Г.
СпроситьПо факсу пришло письмо что директора вызывают в прокуратуру для дачи пояснений, но директор находится в отпуске, как ответить письменно или по телефону в прокуратуру. И является отпуск уважительной причиной не являться директору в прокуратуру.
Если директор недоступен (за границей или в местах без связи), то да, это уважительная причина.
СпроситьМы дочернее предприятие. Наш директор действует на основании доверенности, выданной ген директором головного предприятия. На головном предприятии сменился ген директор. Нашему директопу должны прислать новую доверенность. Надо ли в договоре, который ещё согласовывается менять номер доверенности.
На дату заключения договора должна стоять действующая на этот период доверенность.
Спросить
Новой доверенности ещё нет, но и договор ещё не подписан..собираются замечания служб предприятия.
СпроситьОставляйте пока пробел в договоре. К моменту подписания договора укажите действующую доверенность
СпроситьЕсли в организация была замена директора проживающий в другом регионе, который не сменил юридический адрес и проигнорировал письма из налоговой инспекции в течении 6 месяцев. Теперь этому директору грозит дисквалификация. Отвечает ли за действия нового директора старый директор, возглавляющий другие организации.
Добрый день!
Нет, не отвечает. Дисквалификация применяется только в отношении физического лица, а не организации. Поэтому ответственность за свои действия будет нести сам как физ лицо.
СпроситьЕсли директору необходимо срочно уволиться из ООО, в этом ООО есть 2 других учредителя, сам директор в число учредителей не входит. Возможно ли уволиться директору ООО по собственному желанию, на имя кого он должен написать такое заявление и кто должен такое заявление подписать? Директор официально не был трудоустроен в ООО. Может ли ООО какое-то время существовать без директора, пока идет подбор нового кандидата на должность директора? Подскажите каков порядок действий?
Уважаемая Людмила! Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц до даты своего увольнения. На основании этого заявления единственный участник ООО должен принять решение о прекращении полномочий старого директора.
По истечении 30 дней после извещения о расторжении трудового договора «старый» директор должен издать приказ об увольнении генерального директора по форме N Т-8. Эта форма утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 и распространяется на организации независимо от формы собственности. Приказ должен быть подписан самим генеральным директором. В нем должна быть сделана ссылка на решение единственного участника ООО как основание расторжения трудового договора с руководителем.
В трудовую книжку старого директора должна быть внесена запись о расторжении трудового договора. Как следует из п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225), записи об увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Смена директора ООО является юридически значимой процедурой, ее основные аспекты:
1) Итак, первым шагом является принятие решение о переизбрании директора общества. Решения это принимается участниками общества либо единственным учредителем и подлежит оформлению в виде протокола решения о смене директора ООО, который необходимо скрепить подписью участника и печатью общества.
2) Заполняется форма 14001, при этом заявителем является новый генеральный директор. Одно из приложений – лист Б – заполняется на нового директора. Информация в заявлении должна полностью соответствовать той, что содержится в государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ).
Если в период деятельности Общества у старого директора произошла смена паспортных данных, то дальнейшая процедура смены директора невозможна без внесения изменений в ЕГРЮЛ. Делается это по той же форме 14001 с листом Б, заполненным на имя старого директора с указанием новых паспортных данных.
3) Для подачи документов в инспекцию федеральной налоговой службы (ИФНС) по месту регистрации общества требуется нотариальная заверка подписи заявителя на вышеуказанной форме 14001. При этом необходимо иметь свежую (не старее 5 дней) выписку из ЕГРЮЛ, в которой указан старый генеральный директор. Нотариус также в праве потребовать все учредительные документы общества с тем, чтобы проверить срок полномочий директора и подтвердить законность нотариального акта.
4) Далее заверенная форма 14001 передается в налоговый орган – ИФНС. Срок подачи документов – не более 3 дней с момента подписания протокола о смене директора ООО, иначе обществу может грозить назначение штрафа за несоблюдение сроков.
5) В случае, если документы в порядке, то по истечении срока в 7 рабочих дней налоговой выдаются 2 документа: свидетельство о внесении изменений в ЕГРЮЛ и выписка из ЕГРЮЛ.
6) Издаются приказы об увольнении старого директора и назначении нового (за подписями старого и нового директоров соответственно). Дата, указанная на протоколе приказов, должна соответствовать дате о внесения изменений в государственный реестр (ЕГРЮЛ).
7) Проводится процедура оформления карточки с образцом подписи нового директора и смены электронного ключа доступа к счету в обслуживающем юридическое лицо банке (необходима заверка подписей ответственным сотрудником банка или нотариусом).
8) Производятся прочие действия, связанные с переизбранием директора ООО.
При посещении ИФНС необходимо иметь при себе паспорт и пакет документов на смену директора, при посещении нотариуса – паспорт, пакет учредительных документов общества и «свежую» (не старее 5 дней) выписку из ЕГРЮЛ.
С 05 мая 2014 года заявителем при смене руководителя может быть исключительно новый директор ООО, поскольку старый директор, трудовой договор с которым расторгнут единственным участником ООО, не обязан обеспечивать внесение в ЕГРЮЛ соответствующих сведений о смене генерального директора (см. решение ВАС РФ от 29.05.2006 N 2817/06, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 17.12.2008 N Ф04-7920/2008(18020-А27-37)).
P.S. Если новый руководитель организации не был назначен, действующий вправе передать соответствующие документы и материальные ценности на хранение нотариусу (ст. 97 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате, утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1).
В одном из судебных решений был изложен следующий способ передачи полномочий третьему лицу при отсутствии решения о назначении нового генерального директора. Суд указал, что по смыслу ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» на отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества действие законодательства о труде распространяется в части, не противоречащей положениям данного Закона. При этом в отсутствие единоличного исполнительного органа общества нормальное функционирование предприятия невозможно. Поэтому в уставе ООО необходимо предусматривать порядок увольнения руководителя общества по собственному желанию. Если же такой порядок в уставе не предусмотрен, то увольняющийся генеральный директор может своим приказом назначить третье лицо исполняющим обязанности генерального директора до принятия решения компетентным органом о назначении нового генерального директора (см. Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 24.07.2009 по делу N А32-26316/2008-11/411).
Необходимые документы:
1) Протокол решения единственного учредителя о смене директора ООО, 2) Форма 14001, 3) Приказ об увольнении директора ООО, 4) Приказ о назначении директора ООО.
Спросить
Учредители на собрании расторгают Договор с директором и Протоколом назначают на должность директора нового кандидата.
Звоните, я в Челябинске - разъясню.
Спросить
