Имеет ли трудовой договор силу если он оформлен по уже несуществующему паспорту?

оценку доказательствам дает суд.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Здравствуйте, Виола! Смотря по какому основанию недействителен паспорт. Если вопрос в несвоевременной замене паспорта по возрасту-действителен, т.к. трудовые отношения связываются с личностью работника, которую легко идентифицировать. Если паспорт недействителен по иным основаниям, то трудовой договор может быть признан недействительным.