Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

День исключения должности работника из штатного расписания является рабочим днём?

11.04.2016, 12:36
• г. Курск

День исключения должности работника из штатного расписания является рабочим днём?

Читать ответы (1)
Исключение должности из штатного расписания Должность работника Штатное расписание
Ответы на вопрос (1):

Это зависит от того, как оформлен приказ об увольнении. То есть с какого числа работник считается уволенным. Если написано, например , уволить с 1 числа, то 1 число уже не является рабочий днем.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Курск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Эльвира
14.05.2004, 15:04

Уточнение по статье №157907 - Допустимость полной ставки при совместительстве в трудовом договоре и согласно штатному расписанию

Уточнение вопроса №157907 пункт 2: В трудовом договоре ставится полная ставка при совместительстве. Но ведь в штатном расписании указана полная ставка для работника с полным рабочим днём, так получается что согласно штатного расписания работник в полным рабочим днём должен получать в два раза больше. Является ли это юридически правильно?
Читать ответы (1)
Елена
22.12.2016, 08:55

Изменение штатного расписания и перевод работника на новую должность - когда ждать изменений?

Получили приказ об изменении штатного расписания. Работнику выдали уведомление с предложением новой должности. Работник на перевод согласен. Нам нужно ждать 2 месяца или можно сразу перевести работника на новую должность? Спасибо.
Читать ответы (1)
Швец Константин Владимирович
01.02.2011, 06:12

И еще, имеет ли право работник 01.02.11 подать заявление о переводе на другую вакантную должность?

Правильно ли будет оформить все одной датой: - вывести из штатного расписания должность 01.02.11, - утвердить новое штатное расписание 01.02.11, - уволить по сокращению работника 01.02.11. Не усматривается в этом нарушения? Ведь день увольнения, последний рабочий день, а должность выведена в этот день и утверждено новое штатное. И еще, имеет ли право работник 01.02.11 подать заявление о переводе на другую вакантную должность? Заранее спасибо!
Читать ответы (2)
Евгений
08.12.2008, 09:12

Каким образом и на какую должность восстанавливать работника, если в штатном расписании прежней должности не существует?

Работника, уволенного за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, восстановили в должности. Однако в период между увольнением и подачей работником искового в суд должность сократили. Каким образом и на какую должность восстанавливать работника, если в штатном расписании прежней должности не существует? Ведь сокращение должности и составление штатного расписания находятся исключительно в ведении работодателя.
Читать ответы (1)
Светлана
16.12.2019, 09:24

Изменение штатного расписания в организации - процесс увольнения сотрудников

С 01.01.2020 меняется штатное расписание в организации, должность сторожа выведена из нового штатного расписания. Работники уведомлены об увольнении по сокращению 31.12.2019. В этом году 31.12. объявлен выходным днем. Как уволить работников?
Читать ответы (1)
Елена
20.10.2012, 02:48

Работники организации уведомлены о сокращении штатов - разные даты увольнения вызывают вопросы

В организации уведомили работников о сокращении штатов. Дни увольнения у всех по разному. Начиная с 31 декабря и 31 января. Слышала что увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания. Получается что если меня уволят 31 декабря, то из штатного расписания должность не исключается, если другие еще будут работать в течении месяца?
Читать ответы (1)
Завидный Марк Николаевич
08.12.2008, 13:26

Каким образом и на какую должность восстанавливать работника, если в штатном расписании прежней должности не существует?

Помогите разобраться в следующем вопросе. Работника, уволенного за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, восстановили в должности по решению суда. Однако в период между увольнением и подачей работником искового в суд должность сократили. Каким образом и на какую должность восстанавливать работника, если в штатном расписании прежней должности не существует? Ведь сокращение должности и составление штатного расписания находятся исключительно в ведении работодателя.
Читать ответы (1)
Юлия
07.10.2021, 06:27

Как решить проблему сохранения рабочих мест при сокращении должности и сокращении зарплаты?

Вопрос: будет ли подходить под процедуру сокращения ситуация, при которой из штатного расписания исключается должность социального работника (на которой занято 6 человек), и вводятся другие 2 должности (специалист по социальной работе 4 ед. и агент по снабжению 2 ед.), на которых будут работать все те же 6 человек, но заработная плата будет меньше, чем до исключения. То есть фактически, рабочие места работникам будут сохранены при условии, что они будут согласны работать в новой должности и за меньшую заработную плату. Что делать работодателю, если некоторые работники не согласятся?
Читать ответы (2)
Александр
28.02.2002, 03:16

Так как работник еще небыл уволен по сокращению штатов, на 2002 год в штатное расписание была ключена должность ст. мастера.

Осенью 2001 года на предприятии приказом было произведено сокращение штатов. 16 ноября должность ст. мастера технолога должна была сократиться. Однако работник в это время находясь в отпуске заболел дважды и ему был продлен отпуск. Так как работник еще небыл уволен по сокращению штатов, на 2002 год в штатное расписание была ключена должность ст. мастера. 14 января 2002 работник принес в ОК больничный лист о нетрудоспособности и выходом на работу с 15 января 2002 г. Инспектор ОК издал приказ от 14 января 2002 об увольнении работника с 15.01.02 по сокращению и приказ о выводе из штатного расписания указанной должности и внесения изменений. 13 февраля 2002 года суд востановил работника на основании того, что работник уволен в то время, когда находился на больничном и что должность из штатного расписания не исключена. ВОПРОС: Можем ли мы после востановления, сразу уволить по сокращению работника на основании ранее изданного приказа о сокращении, при условии отсутствия вакатных мест аналогичных ранее занимаемой должности, так, как ранее указанная должность была выведена из штатного расптисания приказом руководителя предприятия и внесения изменений в расписание?
Читать ответы (1)
Алиса
12.01.2013, 20:49

Начальник исключил из штатного расписания мою должность Ведущий инженер по АСУП без предупреждения - что предпринять?

Начальник исключил из штатного расписания мою должность Ведущий инженер по АСУП, включив вместо нее должность Инженер по АСУП. Я об этом не проинформирована. Узнала от сведущих людей. Он практикует следующее: убирает из штатного расписания должность неугодного ему работника, затем сообщает ему: Вашей должности нет в штатном расписании. Вы уволены. Или скажет: Пишите заявление по собственному желанию. Что мне делать, когда он мне сообщит об этом?
Читать ответы (3)