Проблемы с финансированием некоммерческой организации - как решить вопросы с уходом главного бухгалтера и зарплатой сотрудников?

597₽ VIP

В отпуске главбуха не уволить.

Ст. 81 ТК РФ не позволяет.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

И зарплату не уменьшить - нужно выполнять трудовой договор.

Здравствуйте. Да правомерен уход если по графику, уволить только по этому не сможете.

Согласно ст.123 тк рф график отпусков обязателен для исполнения как для работодателя, так и для работника. в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью отпуск может быть перенесен на другой срок.

Как вариант, т.к устная договоренность можете по ст 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Если отпуск согласно графика --тогда законно--ст.123ткрф.

Но даже , если не по графику,вы же подписываете все приказы--если отпустили подписав приказ на отпуск--тогда законно.

Во время отпуска имеете право возложить обязанности главного бухгалтера на другого бухгалтера с доплатой.

Сейчас увы- не сможете уволить--если только предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.

А так при большом желании,можно уволить любого работника по "статье".

То, что она приостановила работу по статье 142 ТК РФ, это ее право, и не важно, что она занимает должность главного бухгалтера. Уволить Вы её никак не сможете. Заработную плату сократить Вы тоже не сможете просто так.

Можно перевести на неполный рабочий день, но по соглашению сторон. Уволить тоже можете либо по собственному желанию, статья 80 ТК РФ, либо по соглашению сторон.

Ключ обязана вернуть, это собственность организации.

ТК РФ

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

1. Если она уведомила Вас в установленный срок о приостановке работы в соотв. со статьей 142 ТК РФ, то она имела на это право. Трудовой кодекс не устанавливает ограничений для приостановки работы в зависимости от должности.

2. по инициативе работодателя уволить не вижу возможности, пробуйте договориться о расторжении договора по соглашению сторон.

3. Если работа главного бухгалтера в режиме не полного рабочего времени не была официально оформлена (приказом и доп. соглашением к трудовому договору), то сократить ей зарплату у Вас нет оснований.

4. Ключ она обязан отдать, так как она материально ответственное лицо и несет материальную ответственность перед работодателем.

По 142 статье ТК РФ в отпуск не ходят. Согласно этой норме В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На весь период приостановки за работником вы обязаны сохранить средний заработок. Работник действует в целях самозащиты своих трудовых прав. Работодатель не должен препятствовать. Ст. 379, 380 ТК РФ .

Оснований для увольнения по инициативе работодателя нет.