Нет , не могут. График составляется на учетный период на основании режима , установленного работникам согласно трудовому договору. Является локальным нормативным актом, с которым знакомят работников за месяц до введения. Изменение режима труда (продолжительность рабочего дня, вид рабочей недели, порядок чередования рабочих и выходных дней, время начала и окончания и пр.) по инициативе работодателя согласно ст. 74 ТК РФ возможно только с обязательным письменным уведомлением работников не менее чем за два месяца. В случае отказа работать в новых условиях - увольнение через два месяца по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Могут ли изменить сменный график, установленный на весь год, в течении этого года.

Вопрос изменения сменного графика после его утверждения в случае работы ночью для мать-одиночки с ребенком

Изменение графика и предоставление дополнительных дней отдыха в конце года - переработка или простой?

График работы сменный в гос. учр. Имею права изменить график работы так как я беременная и есть ребёнок 2 лет?

Может ли работодатель изменить график работы на сменный без согласия работника и расторгнуть трудовой договор в

Могут ли изменить мне сменный график без моего согласия, при котором я теряю в зарплате приличную сумму?

В праве ли работодатель изменить график на сменный, не увеличивая количество сотрудников в отделе?

Изменение графика работы без согласования - права работников и нормативные акты ТК РФ

Сколько дней мне должны предоставить график работы на следующий год по закону?

Достаточно ли за месяц ознакомить работников с новым графиком сменности?

Как поступить, если работник не согласен работать по измененному графику сменности?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59