Результаты реорганизации - вопросы и неопределенности для сотрудников Профессионального лицея №5 и Профессионального училища №8
У нас реорганизация «Профессионального лицея №5» и «Профессионального училища №8» в форме слияния в «Профессиональный лицей».
09.02.2010 г. подписано уведомление о согласии продолжить работу в лицее.
17.05.2010 г. новый директор знакомит со штатным расписанием.
1.) Я работаю на должности …. , если мне не предлагают эту должность я могу сократиться или мне предлагают эту же должность, но я отказываюсь, т.к. хочу чтобы меня сократили?
2.) Я остаюсь на работе и у меня отпуск с 01 июня, могу ли я идти по графику?
3.) С 17 мая я предупреждена и сокращаюсь через 2 месяца, а график утвержден на отпуск на 2010 год и поставлена в график 10 июня. Имею ли право на отпуск по графику, в т.ч.на льготный проезд, который полагается по закону.
Уважаемая Татьяна, у Вас не совсем корректно поставлены вопросы.
Однако в общем можно сказать следующее.
Если Вы подписали уведомление о согласии продолжить работу в лицее, то, по общему правилу ,следует, что Вы и продолжаете работать по ранее занимаемой должности на тех же условиях указанных в Вашем трудовом договоре.
СпроситьМончегорск - онлайн услуги юристов
Входит ли работа преподавателем в ПУ и лицее в педстаж для начисления льготной пенсии (стаж 24 года)?
Как перенести отпуск и узнать свои права в данной ситуации?
Права работника после сокращения штата - требования работодателя и возможные выплаты
Проблема передачи документов - Как организация взаимодействия между школой и лицеем ставит под угрозу перевод детей
Как правильно уволить сотрудника после перерегистрации предприятия в Крыму при отсутствии его должности в новом
В течении какого срока директор лицея обязан по закону произвести соответствующую запись в трудовую книжку?
