Реорганизация, изменение структуры и сокращение персонала - что дальше?
Происходит реорганизация. Получено несколько уведомлений-о реорганизации, об изменении штатной структуры, сокращении прежнего подразделения и моей штатной единицы, о прекращении со мной трудовых отношений по ст.81 п.2 ч.1 ТК. Одновременно предлагается участвовать в конкурсе на замещение вакансий. Извещают о сокращении моей должности и предлагают имеющиеся вакансии. В последнем уведомлении-реорганизация не является основанием для моего увольнения по инициативе работодателя, но я могу быть уволена по п.6 ч.1 ст.77 ТК.
Отменяет ли последнее уведомление предыдущие и если я не приму участие в конкурсе на замещение чего ждать: сокращения с выплатой пособия или просто увольнения?
Здравствуйте!
Да, отменяет.
Если не согласитесь, Вас уволят без выплат, которые причитаются по сокращению.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация
Волгоград - онлайн услуги юристов
Вопрос о причине увольнения - сокращение или отказ от предложенной вакансии?
