Изменение графика работы без указания должности и производственной необходимости - законность и оговорки

Работаю по графику 13 нач. цеха издал распоряжение в связи с производственной необходимостью перевести на график 010 не указывая на какую должность. Законно ли это?

Я работаю на котельной. График работы день-ночь-отсыпной-выходной (по 12 часов). Может ли работодатель изменить без моего согласия график по причине ухода на больничный одного из сменщика, мотивируя это производственной необходимостью?

Работаю день ночь отсыпной выходной. В связи с необходимостью, попросили выйти поработать в другую смену. Получилось: день ночь ночь день ночь ночь. Вторые две ночи подработка. Стала узновать как будут оплачивать, сказали, что только 8 часов по двойной, это с 00 до 08, а 4 часа по графику. Законно ли это?

Сотрудник работает по сменному графику. Была производственная необходимость вывести его в свой выходной день (по распоряжению, за двойную оплату), но он не вышел. Сейчас руководство хочет взять с него объяснительную и вывести из смены на обычный график. 1. Законно ли это-изменить график без согласия работника. 2. И как правильно указать причину изменения графика работы в приказе? Спасибо!

Работаю помощником машиниста тепловоза (посменно). Вдвоем с машинистом отказались выгружать вагоны. В наказание начальник предложил подписать распоряжение об изменении графика работы на пятидневку. Моу ли я отказаться? В распоряжении указанно, что изменение происходит в связи с производственной необходимостью. Единственная необходимость, которая подходит под распоряжение-это простой. Считаю, что необходимости нет, так как помимо нас посменно работает около десяти локомотивных бригад, которые могут ликвидировать любой простой. Прав ли я?Спасибо.

Работаю в сменном графике день (8-20)/ночь (20-8) отсыпной/выходной. Работа на конвейере (не присесть, в туалет по графику) График изменили на д/д - н/н отсыпной/выходной и дальше опять д/д - н/н. Поставили перед фактом в конце ночной смены. Насколько такие изменения законны?

Может работодатель менять график работы В связи производственной необходимостью, регламентируя тем что с 01.03.2020 г. на период полевых работ и до особого распоряжения. Сколько может длиться это распоряжение времяни?

Меняют график работы. Работаю у частника на пекарне в связи с уменьшением зарплаты люди уволились. Работали день - 8 часов: ночь 12-14 (с 16 00 и до выполнения заказа) Сейчас ставят 2 дня в день по 8 ч и 2 ночи с 16 00 и до выполнения заказа. Отсыпной выходной. Законно ли это? Объясняют производственной необходимостью.