Могу ли я отказаться от изменения графика работы на пятидневку по распоряжению начальника?

Начальник заставляет меня отдежурить лишнее дежурство с мотивировкой:"В связи с производственной необходимостью", что не оговорено в моём трудовом договоре. Могу ли я получить от начальника письменное разъяснение, какова эта необходимость, Должна ли эта необходимость вводиться отдельным приказом (распоряжением), или достаточно устного распоряжения, Может ли производственная необходимость касаться только меня одну, или в этом случае должен измениться режим работы всех сотрудников.

Спасибо.

Может работодатель менять график работы В связи производственной необходимостью, регламентируя тем что с 01.03.2020 г. на период полевых работ и до особого распоряжения. Сколько может длиться это распоряжение времяни?

Я работаю в бюджетной сфере, с понедельника ушла в отпуск, а со среды на основании письменного распоряжения начальника меня отзывают, в распоряжении сказано, что в связи с производственной необходимостью. Читаю ст. 125 ТК РФ, там не расшифровывается что это такое. По моему мнению такой необходимости нет. Текущие вопросы вряд ли можно назвать необходимостью. В КЗоТе четко описаны случаи, в которых допускается отзыв, но он не действует, а из отпуска выходить не хочу. Поясните, пожалуйста, что является производственной необходимостью?

Меня перевели без моего согласия на месяц по производственной необходимости (в связи со сменной графика Ф.О.И.) в другое подразделение (в трудовом договоре оно прописано), месяц я отработала. Сейчас мне дали подписать распоряжение ещё на месяц. На распоряжении я написала ознакомлена, но не согласна. Мне сказали, если не приступишь к работе согласно распоряжения, это будет считаться отказ от работы. Подскажите как мне действовать? Правомерны ли действия работодателя? На что мне ссылаться (статью желательно), что бы меня вернули на моё прежнее рабочее место? Помогите! Завтра уже надо выходить или не выходить работать по распоряжению.

Работаю машинистом насосных установок при графике работы день с 8 час. до 20 час. затем в ночь с 20 до 8 час. отсыпной, выходной. Нач.цеха издал распоряжение по цеху в связи с производственной необходимостью перевести на график с 8 до 17 час., не указывая при этом на какую должность на период с 12 апреля по 24 апреля., какая производственная необходимость не указана. При устном общении объяснил, что пилить кусты и собирать мусор. Распоряжение я не подписывала. Законно ли это?

Мы,бригада машинистов насосных установок, работаем по сменам, а начальник участка, решил вывести нас в дневную смену. Для этого он в журнале расспоряжений от руки написал: (дословно)

Распоряжение№...

от 27.02.2020 г.

В связи с производственной необходимостью и для восстановления СЗЗ ГТС (ограждения из колючей проволоки) вывести в дневную смену на март месяц машинистов насосных установок (далее перечислены фамилии)

Ответственность возложить на...

подпись.

Имеет ли силу это распоряжение, приказа нет. Мы теряем в зарплате.

Заранее спасибо.

Я работаю в школе учителем. Администрация обязала нас каждую неделю в день, когда у меня нет уроков, приходить в школу, чтобы стоять на входе и осуществлять термометрию. В СВЯЗИ С ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТЬЮ. Имею ли я право отказаться? Входит ли это действо в понятие производственной необходимости? Должна ли как - то оплачиваться производственная необходимость?

Через две недели я должна идти в отпуск на месяц. Сегодня начальник делит мой отпуск на два. Две недели в сентябре и две в октябре. Причина указана как производственная необходимость, хотя никакой необходимости нет вообще. Прав ли начальник в рамках закона, и что подразумевается под производственной необходимостью? Спасибо.