Могут ли меня уволить за отсутствие на работе с учетом сто мой руководитель знал о не выходе.

У муниципального служащего возможно увольнение без ожидания выхода на работу после неоднократного грубого нарушения

У муниципального служащего уже дважды было взыскание за грубое нарушение трудовой дисциплины - отсутствие на работе более 4 часов. Через какое-то время следует это же нарушение - отсутствие без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Акт об отсутствии составлен. На требование руководителя написать объяснение о причине отсутствия отказывается от написания, уходит с работы и берет больничный лист. Продлевает больничный на протяжении двух недель. Возможно ли увольнение без ожидания выхода на работу?

Читать ответы (2)

За какое время я должна предупредить работодателя о выходе на работу?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сейчас ребенку 2 года, мне необходимо выйти на работу. Пожалуйста скажите: За какое время я должна предупредить работодателя о выходе на работу? Может ли работодатель отсрочить мой выход? Могут ли меня уволить когда я выйду на работу (знаю что до исполнения 3 лет ребенку меня не могут уволить) ? Как оплачиваются больничные листы? (стаж работы у меня более 8 лет) Спасибо.

Читать ответы (1)

Как возможно уволить с работы сотрудника, несмотря на его нежелание уйти?

В настоящий момент нахожусь на больничном. За время моего больничного, руководитель пригласил на работу нового сотрудника, вместо меня. Далее, от руководителя, я узнаю, что меня хотят уволить. Я увольняться не желаю, так как работа меня устраивает. Вопрос: каким образом меня могут уволить с работы, если я этого не желаю? Спасибо.

Читать ответы (1)

Отказ нарколога в выдаче справки - возможные последствия для работника и их предотвращение

Я работаю с 2014 г разнорабочим уменя была на работе комисия в 2018 г сказали принести сертификат от нарколога. Нарколог отказывает дать мне так как я стою на учёте меня могут уволить за отсутствие справки. Правомерно меня лишать работы или есть какой-то выход?

Читать ответы (1)

Могут ли уволить без высшего образования, если на должность приняли помощником руководителя?

На работу меня приняли без высшего образования, на должность помощника руководителя. При устройстве не работу все об этом знали, и руководитель и в кадрах, в трудовом договоре не прописано обязательное наличие образования. Могут ли уволить из-за этого?

Читать ответы (2)

Как уволиться, когда отсутствует руководитель - советы и рекомендации

Можно ли уволиться без отсутствия руководителя? В организации уволился руководитель, заместителя нет, и. о. руководителя нет. Мне предлагают уйти на новую работу, но отдел кадров не увольняет, в связи с отсутствием руководителя, заявление написать на увольнение некому... Как быть?

Читать ответы (1)

Как справиться с отсутствием содержания в отпуске после больничного при работе в И.П.?

Работаю в И.П. , полтора месяца пробыл на больничном, при выходе на работу руководитель отправил в отпуск без содержания до конца февраля ссылаясь на отсутствие работы., заявление я написал до 30.11. КАК быть дальше? Не напишу - уволит. , напишу - буду сидеть без денег... Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Отсутствие справки об отсутствии судимости - возможное увольнение с работы в колледже

Работаю в колледже. Не являюсь педагогом. Отношусь к АХЧ. Могут ли меня отстранить от работы или уволить за отсутствие справки об отсутствии судимости.

Читать ответы (1)

Могут ли меня уволить, в случае, если руководитель пойдет у них на поводу, и смогу ли я это обжаловать?

Я нахожусь на ИСПЫТАТЕЛЬНОМ сроке (до окончания осталось меньше месяца). Месяц назад я забеременела, но руководству еще ничего не известно. На работе против меня отрицательно настроены нгекоторые члены коллектива (мои подчиненные-лидер которых хочетзанять мое место), которые жалуются руководителю на меня (хотя работу я выполняю всю). Могут ли меня уволить, в случае, если руководитель пойдет у них на поводу, и смогу ли я это обжаловать? Могут ли уволить на ИСПЫТАТЕЛЬНОМ сроке беременную сотрудницу. Спасибо.

Читать ответы (1)

Правомочность увольнения сотрудника за прогулы в различных ситуациях на предприятии

1. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что данное предприятие официально закрыто приказом руководителя (предприятие закрыто ранее за 3 месяца до увольнения) 2. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что сам руководитель не предоставил фактическое место работы и не организовал его. 3. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при отсутствии трудового соглашения. 4. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы за то, что сотрудник предприятия без направления руководителя сам начал выполнять договорные обязательства данные предприятием. 5. Юридический и фактический адрес предприятия места работы сотрудника где отражается в трудовом договоре или др. документах.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли меня уволить за отсутствие на работе с учетом сто мой руководитель знал о не выходе.

Екатеринбург - онлайн услуги юристов