Директора и говорит, чтобы я 3-го мая вышел на работу, так-как руководство забыло, что у них 2-а человека в отпуске.

Здравствуйте, Евгений! По 33-й статье пусть делают запись. Только книжку испоганят. Уже давно увольнение по инициативе работодателя - это 81-я статья ТК РФ. Соглано которой возможно увольнение за грубое нарушение трудовой дисциплины, в том числе и за прогул. Вот только ситуация у Вас странная. С отпуском-то понятно - график отпусков должен составляться за две недели до начала календарного года и утверждаться работодателем. При отсутствии графика (это их косяк) отпуск должны были дать, если Вы отработали более 6 месяцев и право на отпуск у Вас наступило. Другое дело, что в отпуск Вы не пошли, не выходили на работу только 3, 7, и 11 числа, а остальные дни работали? График выхода на работу тоже должен утверждаться и работников с ним знакомить надо. Если этого не было пусть докажут, что в эти дни Вы работать должны были. В любом случае надо помнить, что увольнение по п.6 ст. 81 ТК РФ - это вид дисциплинарного наказания. Соответственно, прежде чем уволить должны дать Вам возможность наисать объяснение по этому поводу и провести служебное расследование. Издадут приказ об увольнениии - подавайте иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда. А можно проще - договоритесь об увольнении по собственному (похоже Вам в этой организации все-равно не работать), и им никакого геморроя и у Вас с трудовой все в порядке будет.

Вы как пенсионер имеете право увольняться без отработки 2х недель. Таких горе руководителей и работников отделов кадров которые не знают порядка увольнения и оформления документов самих пора увольнять по статье. . Пусть пишут. Вы вправе оспорить во первых не только незаконньоое увольнение, а незаконные действия должностных лиц, а также наложенное на вас взыскание, через профком, либо прямо в суд, обосновав при этом и взыскать моральный вред