Привилегии увольнения для работника инвалида 3 группы - возможно ли уволить на следующий день без согласия начальника?

• г. Евпатория

Скажите пожалуйста, а если работник инвалид 3 группы. Для него есть привилегии пр увольнении, чтоб уволили на следующий день? НЕ добиваться согласия начальника?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Добрый день!Законодательством не предусмотрены такие льготы,но в ст. 80 ТК РФ указано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Спросить

Нет. такой привилегии нет.

Спросить

Евпатория - онлайн услуги юристов

Екатерина
13.04.2016, 09:26

Права инвалида 3 группы при увольнении

Если инвалид 3 группы пишет заявление на увольнение, его могут автоматически уволить на следующий день? Он может не добиваяь согласия начальника не отрабатывать 2 недели. Спасибо огромное за ответ!
Читать ответы (1)
Ирина
19.06.2012, 10:51

Вопрос - Обязан ли работодатель выслать приказ об увольнении по почте работнику, отсутствовавшему на работе из-за болезни?

Обязан ли работодатель выслать почтой работнику приказ об увольнении данного работника для ознакомления, если работник в день увольнения отсутствовал на рабочем месте по причине болезни. Спасибо.
Читать ответы (1)
Уколов Денис
20.09.2002, 11:31

При этом работнику будет выплачена компенсация за не использованный отпуск.

Прошу Вас разъяснить следующий вопрос: Имеются ли какие-либо ограничения для увольнения работника по собственному желанию и приема его на эту же работу в этой же организации на следующий день? При этом работнику будет выплачена компенсация за не использованный отпуск. Согласие работника на такое увольнение и "новое" трудоустройство имеется.
Читать ответы (1)
Ольга
22.11.2013, 15:00

Нарушение сроков ознакомления работника с приказом об увольнении - почему работник не был проинформирован в соответствующие дни

Работника уволили 18.11.2013 (понедельник). Режим работы у него сменный. В день издания приказа он был на работе с 17.11 на 18.11 в ночь до 08.00 и ушел на «отсыпной» (выходной по окончании ночной смены). Ознакомиться с приказом, о котором работнику не было даже известно - не представлялось возможным, ввиду чего ему направили почтой оригинал приказа на увольнение (со слов начальника 20.11.13). Об увольнении работник узнал только 20.11.2013 (среда), когда пришел на дневную смену по графику, со слов начальника который не допустил его до работы. На работе он пробыл весь день 20.11.13 чтобы не было прогула, т.к. не был уведомлен об увольнении должным образом. С приказом на увольнение подписанным руководством за весь день его так и не ознакомили. Нарушен срок ознакомления работника с приказом об увольнении: его не ознакомили ни в день, когда он был на смене, ни в день следующих смен (20.11 и с 21.11 на 22.11.2013 г.).
Читать ответы (1)
Марина
11.08.2008, 17:22

Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении

Работник не вышел на работу (документально зафиксирован прогул, составлен акт), затем узнав, что на предприятии могут уволить за прогул, работник оформил с этого дня больничный. На предприятии пригласили работника для беседы и предложили увольнение по собственному желанию, считая датой увольнения последний рабочий день, когда работник присутствовал на работе. Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении, так же последний рабочий день или день, когда работнику об этом сообщили?
Читать ответы (1)
Петр
08.12.2017, 15:45

Вопрос о времени оформления приказа об увольнении при отпуске работника на 14 дней, включая последний день воскресенье.

Скажите пожалуйста, работник ушел в отпуск на 14 дней, в первый день своего отпуска написал заявление на увольнение, последний день отпуска выходит на воскресенье (нерабочий день). Когда оформлять приказ об увольнении, в пятницу (накануне увольнения) или в понедельник? И считается ли понедельник его последним днем работы (то есть нужно ли работнику работать еще в понедельник)?
Читать ответы (3)
Марина
21.04.2012, 22:22

Работника уволили в связи с ликвидацией орг., он трудоустроился практически на следующий день.

Работника уволили в связи с ликвидацией орг., он трудоустроился практически на следующий день. Впоследствии в в ходе проверки выяснилось, что увольнение было произведено в отсутствие приказа об увольнении и инспекция признала увольнение незаконным. На что может претендовать работник кроме выходного пособия? На оплату вынужденного прогула? Или в порядке ст.234 ТК РФ?
Читать ответы (1)
Мария
11.11.2017, 12:09

Может ли работник быть уволен, если выйдет с больничного раньше 14 дней?

Комиссией по трудовым спорам принято решение об увольнении работника во время больничного. Работником подано заявление на увольнение на следующий день. Может ли работник быть уволен согласно решению, если работник выйдет с больничного раньше 14 дней?
Читать ответы (4)
Анна
12.04.2017, 13:17

Какие сроки уведомления и увольнения применяются при отсутствии вакансий для инвалидов в организации?

Работник принес справку и ИПРА инвалида об установлении 2 группы инвалидности. В нашей организации нет вакансий для инвалида. Подскажите, пожалуйста, когда, в какие сроки мы должны уведомить работника об увольнении и уволить работника.
Читать ответы (1)
Мария
18.02.2020, 17:18

Нарушение трудовой дисциплины - работник подал заявление об увольнении без уведомления руководителя

Работник подал заявление в отдел кадров, но непосредственного руководителя не известил. Начальник узнал об увольнении только в день увольнения. Является ли это нарушением со стороны работника.
Читать ответы (1)