Возможно ли получение дополнительной занятости гардеробщиком для завхоза школы?
Я работаю завхозом школы на ставку, получая минималку хотела подработать еще на 0,5 ставки гардеробщика. Бухгалтерия противится. Права ли она...
В школе было две ставки техничек и одна гардеробщик. Ставку гардеробщика сокращают, можно ли без согласия техничек поделить две ставки на троих человек? Чтобы не увольнять гардеробщика у которого двое детей?
К сожалению, нет. Без согласия сотрудников невозможно сократить их ставки и уменьшить зарплату. Кроме того, по штатному расписанию только 2 ставки и разделить их на 3 ставки невозможно.
СпроситьРаботаю в школе на 0.5 ставке кухонного работника и 1 ставка технички по совместительству. Скажите пожалуйста у нас по мрот сейчас 5554. за 0.5 ставки получаю 2700. сколько должна получать за ставку технички.
должна получать за ставку технички.
МРОТ минус 13% подоходного налога и минус 1% в профсоюз (если он есть)
Спросить
Расчет заработной платы с учетом совместительства и больничного - сколько должна получить работница?
Я работаю на одну ставку и ещё по внутреннему совместительству на пол ставки, получаю минималку за месяц получаю 11250 (минималка на 1,5 ставки) в сентябре отработала 15 дней и 9 дней на больничном с ребёнком. Сколько я должна получить? Моя з/п составила 7630 р.
Добрый день! Мы не можем Вам назвать сумму зарплаты. Запросите в бухгалтерии расчет, если считаете, что Вам исчислили зарплату неправильно. Можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о проведении проверки в правомерности начислений.
Больничный зависит от стажа работы. Если Ваш стаж менее 5 лет, то оплачивается 50%.
Спросить
Здравствуйте Ольга!
Это возможно. Но захотите ли Вы убирать тот же объём за 0,5 ставки?
СпроситьРаботаю в школе на 1 ставку гардеробщиком и на 0,5 ставки уборщицей. На лето у меня забирают 0,5 ставки гардеробщика. Летом мы в школе занимаемся косметическим ремонтом за ту же минимальную зарпл. Правы ли они?
Гардеробщик летом не нужен, когда дети не учатся, так что вполне объяснимо. Размер зарплаты определяет работодатель. Вы вправе не согласится с ней и уволится.
СпроситьРаботаю зам. директора в сельской школе 1 ставка, и еще на 1 ставку техничкой как оформить законно вторую ставку, можно ли 0,5 ставки совместительства и 0,5 ставки совмещения и на какие статьи можно ссылаться.
Уважаемая Светлана Васильевна!
Лучше на ставку технички заключить трудовой договор о внутреннем совместительстве на основании статьи 60.1 Трудового кодекса РФ и внимательно ознакомиться со статьями Главы 44 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Светлана Васильевна! Учитывая, что согласно ст.284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, то оформление через совместительство (ст.60.1 Трудового кодекса РФ) тут не подходит.
Зато подходит оформление в форме доп. соглашения на совмещение должностей на основании ст.60.2 Трудового кодекса РФ:
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
На всякий случай также ссылка на ст.60.1 Трудового кодекса РФ:
Статья 60.1. Работа по совместительствуСпроситьРаботник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Я работаю в школьной библиотеке заведующим библиотекой на ставку. У нас есть свободная ставка ведущего библиотекаря. Имею ли я право работать еще на ставку ведущего библиотекаря или только на 0,5 ставки. Мне бухгалтерия объяснила, что так как я отношусь теперь к администрации, то нагрузка у меня может быть не 2 ставки, а полторы.
Здравствуйте. Можете работать за дополнительное вознаграждение совмещая должности без отрыва от основной работы
СпроситьЯ работаю в школе завхозом на 1,0 ставку плюс 0,5 ставки библиотеки. МРОТ 15390. как посчитать зарплату?
Оклад делят на количество рабочих дней месяца, затем умножают на количество отработанных дней. Из полученной суммы вычитают подоходный налог (в России НДФЛ равен 13%).
Спросить
Если оклад минималка на обе должности то 15390+7695=23085 руб. - 13% Налог=22950,00 руб.
СпроситьЗаконно ли будет если директор попросит гардеробщика школы контролировать пропускной режим, т.е. кто заходит в школу ис какой целью. В школе есть ставка гардеробщика, но гардеробщик плохо справляется со своими обязанностями, т.е сидит а дети сами вешают и берут одежду.
В обязанности гардеробщика это не входит, попросить можно, но если работник откажется, то это его право.
СпроситьВ 2013 г брали ипотеку с переменной процентной ставкой, привязанной к ставке рефинансирования. Формула определения процентной ставки - ставка рефинансирования + 3,5 процентных пункта. В января 2016 ставку рефинансирования приравняли к ключевой, при этом термин «ставка рефинансирования» упразднена, скажем так. У меня в договоре прописаны условия со ставкой рефинансирования. В банке подняли процентную ставку по ипотеке, объяснив это тем, что вместо ставки рефинансирования применяешься ключевая ставка. В договоре, естественно, нет ни слова о ключевой ставке. Ранее ставка рефинансирования была 8,25 п.п. В итоге сейчас плачу ипотеку под 14,5% (ключевая ставка 11% + 3,5 п.п.) Подскажите, пожалуйста, можно ли оспорить этот момент? Возможно ли вернуть ставку, рассчитанную исходя из последней величины ставки рефинансирования? Спасибо.
Пишите жалобу в Роспотребнадзор для проверки законности договора ипотеки, нарушений в договоре уже масса
СпроситьБезусловно, одна из сторон, не может без согласия дрйгой стороны вносить любые изменения в существенные условия договора, заключенные между сторонами. Размер процентной ставки и порядок его расчета относится к существенным условиям договора.
Все незаконные действия, приведшие к нарушению законных прав одной из сторон, могут быть обжалованы, признаны недействительными и отменены с момента их совершения.
Спросить
