Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Предупреждение работодателя о снижении оклада - как правильно реагировать?

13.04.2016, 12:41
• г. Валдай

Работодатель за 2 месяца предупреждает о снижении оклада (должность и объем работ прежний, уменьшили разряд). Я например, подпишу данное предупреждение, должна я сразу сказать согласна или не согласна на данное снижение или могу думать эти 2 месяца и в последние числа срока дать от вет.

Читать ответы (1)
Снижение оклада Объем работы
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!Должны дать ответ сразу.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Елена
13.04.2016, 10:08

Работодатель предлагает согласиться на снижение оклада - варианты и последствия

Работодатель предложил подписать заявление о переводе на ту же должность с меньшим окладов. Если я подпишусь уведомление о снижении оклада и за несколько дней до окончания данного срока скажу, что согласна на снижение, работодатель переведут меня на эту должность с меньшим окладом или я должна уйти по статье, т. К. Не согласилась.
Читать ответы (1)
Елена
13.04.2016, 14:46

Изменение окладов - как работникам принять решение о согласии или отказе при уведомлении работодателя?

Работодатель уменьшает оклады (изменился разряд, обязанности те же) За 2 месяца меня хотят уведомить. Я так понимаю решение о согласии или отказе я должна принять при подписании уведомления. Если я соглашусь с уменьшением, с какого числа я должна буду подписать доп. Соглашение о снижении оклада (сразу или через 2 месяца). Мне предлагают подписать заявление о переводе на меньший оклад сразу после подписания уведомления.
Читать ответы (1)
Снежана
13.03.2014, 19:56

Правомерность решения работодателя о сокращении должности и снижении зарплаты

Мне дали уведомление о сокращении моей должности и предложили другую должность с более низкой зарплатой. Работодатель заявил, что с момента подписания уведомления, мне будет производится расчет зарплаты по-новому. Согласно ТК, со дня уведомления о снижении зарплаты до вступления в силу приказа, 2 месяца должна производится выплата прежней зарплаты. Правомерно ли решение работодателя? В случае моего согласия на новую должность, со дня уведомления до дня вступления в новую должность так же должно пройти 2 месяца, при условии снижения зарплаты?
Читать ответы (2)
Ольга
31.01.2012, 10:15

Вопрос о разряде и окладе при снижении должностных обязанностей - какой разряд должны платить?

Меня принимали на работу оператором по 8 разряду (оклад 3400 руб). но потом разряд снизили до четвертого (оклад 1947 руб). но трудовой договор остался по 8 разряду. Взяли подписи о том, что мы предупреждены о снижении разряда. По какому разряду нам должны платить?
Читать ответы (1)
Катунина Ольга
13.02.2013, 23:28

Отказ работодателя в восстановлении после травмы - возможности работника и способы избежать увольнения

После производственной травмы, получено медицинское заключение МСЭ - работа по основной профессии с незначительным снижением объёма проф. Деятельности на 1/3 часть прежней нагрузки. На основании медицинского заключения работодатель отказал в восстановлении на работе. Имеет ли право работодатель переводить на другую работу со снижение заработка или обучением? Как избежать увольнения в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Елена
07.12.2016, 10:36

Определение срока и предупреждение о снижении оплаты при переводе на частичную оплату - что нужно знать

Из за снижения объёма работ мне предложили написать заявление об уходе или перейти на оплату 2/3.В приказе должно отражаться на какой срок меня переводят с меньшим окладом и должны ли предупредить зараннее о снижении оплаты мои действия.
Читать ответы (5)
Снежана
13.03.2014, 19:49

Сокращение должности и изменение заработной платы - является ли такое решение работодателя законным?

Мне дали уведомление о сокращении моей должности и предложили другую должность с более низкой зарплатой. Работодатель заявил, что с момента подписания уведомления, мне будет производится расчет зарплаты по-новому. Согласно ТК, со дня уведомления о снижении зарплаты до вступления в силу приказа, 2 месяца должна производится выплата прежней зарплаты. Правомерно ли решение работодателя?
Читать ответы (1)
Станислав Сергеевич
17.09.2014, 19:29

Роль снижения срока выполнения в нарушении положений Технического задания 223-ФЗ

Является ли снижение срока выполнения работ основанием для отклонения заявки или снижения количества баллов как нарушение положений Технического задания? 223-ФЗ.
Читать ответы (1)