Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно отказаться от замещения рабочего дня и как это может повлиять на меня?

13.04.2016, 14:10
• г. Волгоград

Меня заставляют в связи с производственной необходимость замещать весовщика (которая должна идти в отпуск) в мой выходной день, сама я работаю бухгалтером с графиком 2/2. (у весовщика такой же график). То есть я буду работать 3/1. Просят что бы я подписала сл. записку с моим официальным отказом, это законно? И как мне это потом откликнется?

Читать ответы (2)
В связи с производственной необходимостью
С производственной необходимостью
Производственная необходимость
Ответы на вопрос (2):

Вы ничего не должны подписывать, работодатель не может Вас заставить совмещать.

Спросить

Привлечение к работе в выходные дни по графику, в том числе и в целях замены временно отсутствующего работника , возможно только с вашего согласия. Ст. 113 ТК РФ . Ничего лишнего не подписывайте . Если требуют письменный отказ можете так и написать :"на привлечение к работе в выходной день согласия не даю". Отказ не является дисциплинарным проступком (неисполнением или негадлежащим исполнением трудовых обязанностей), а соответственно к дисциплинарной ответственности вас привлечь за это не смогут. Ст. 192 ТК РФ .

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги