Хотим перевести медицинских сестер с 24 на рабочий день 12 часов в 2 смены. Какие для этого можно указать причины? Юрист организации сказал, что не может найти закон, на основании которого это возможно.

Здравствуйте! Можете по желанию работников, либо в связи с изменением организационных или технологических условий труда, смотрите ст. 74 ТК РФ.

На каком основании можно перевести медицинских сестер на 12-часовой рабочий день в две смены? Юридические препоны и поиски закона.

Осуществление перехода к 6-часовому рабочему дню - возможность, реализация и соответствие законодательству

Возможно ли каким-то способом заставить государство сократить рабочий день предположим до 6 рабочих часов. Как это можно реализовать? Какие законы и нормы могут помочь в таком деле? Возможно ли это вообще? Не противоречит ли это законам?

Читать ответы (2)

Как оплачивается вторая смена при отсутствии сменщицы в организации с двухсменным графиком работы и сокращенной рабочей неделей?

У организации 12 часовой рабочий день. Двухсменный график работы. (1, 2 смены). Сокрашенная рабочая неделя 36 часов. Если я отработав одну смену остаюсь работать вторую смену (за отсутствие сменщицы), как мне должна оплачиваться вторая смена? Вторая смена считается как сверхурочные часы или как замещение?

Читать ответы (6)

Что делать, если организация отказывается оплачивать сверхурочные часы при ненормированном рабочем дне?

Работаю в организации по 40 часовой рабочей неделе ненормированный рабочий день. В результате в месяц получается 220-250 рабочих часов. Оплачивать сверхурочные часы организация отказывается. Как быть?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - отправка в отпуск без выходных после длительных смен

Работаю по графику 2/2.Смены дневные по 12 часов. Руководитель отправляет в отпуск сразу после рабочей смены, не давая отдохнуть положенные 2 дня выходных после рабочих смен. Правильно ли это и как трактует это закон.

Читать ответы (1)

Неудачная попытка получить ответ на заявление об учете рабочих часов - отдел кадров отправляет меня к юристу

Зарегистрировала заявление у секретаря директора организации по поводу учета рабочих часов еще в начале месяца. Каждую смену подходила к секретарю. Сначала сказали, передано начальнику отдела, потом сказали передано заместителю директора. А последний раз секретарь сказала, что передали юристу организации. При этом говорят, то юрист в командировке, то выходной, то сегодня его нет. должна ли я сама в свое свободное время пытаться найти юриста, чтобы получить письменный ответ на свое заявление или ответ должен вручить мне отдел кадров (хотя они говорят идите к юристу он же составляет ответ)? прав ли отдел кадров отсылая меня к юристу за ответом на письменное заявление?

Читать ответы (2)

Возможность договориться с работодателем о гибком графике работы для пенсионерки

Пенсионерка. График работы: 12 день, на следующии день 12 ночь и 48 отдыха. Для того, чтобы не было переработки. У нас 5 смен. Для того что бы лишние часы рабочие отгуливали. Могу ли я договориться с работадателем, что бы я подменивала рабочих т.е. сейчас пятый человек работает так. например: в феврале 159 часов. В двух сменах переработка по 48 часов, а в двух по 3 часа. Поэтому пятая смена будет работать например 6 смен по 12 часов 10 смен по 8 часов и 1 смену по 7 часов. А можно мне договориться только отработать 6 смен по 12 часов а остальное выходные.

Читать ответы (1)

Задание на сокращение должности зама и перевод его в начальники сектором - поиск соответствующего закона

Выход, начальник дал задание сократить должность зама, и перевести в начальники сектором. Найти закон на основании которого это можно сделать.

Читать ответы (3)

Введение сменного графика для сторожей - правомерно ли и какие компенсации предусмотрены?

Вопрос состоит в следующем: В организации решили ввсети сменный график для сторожей. Всего в штате 4 сторожа. Будет две смены по 12 часов. Соотвественно при 12-часовой смене получается переработка больше 120 часов в год. Может ли организациия в правилах внутреннего трудового договора отразить следующее - Работникам устанавливается сменный график работы. Количество смен 2. Первая смена-с 8.00 до 20.00, вторая смена с 20.00 до 8.00. Работникам в течении смены предоставляется перерыв для питания и отдыха 1 час (попутный вопрос - необходимо ли указывать время данного перерыва, т.е. со скольки до скольки этот перерыв должен быть?). Данное время не учитывается как рабочее. Т.е. получается, что фактически смена будет составлять 11 часов и количество часов переработки укладывается в нормы ТК. Не нарушает ли это закон и права работников? При этом работникам будут оплачиваться ночные смены дополнительно 40% к почасовой тарифной ставке, праздничные часы в двойном размере, переработка от 1,5 (в зависимости от количества часов переработки).

Читать ответы (1)

Руководитель может устанавливать продолжительность рабочих смен от 1 до 4 часов в месяц?

Имеет ли право руководитель ежемесячную продолжительность рабочих смен по графику таким образом, что продолжительность рабочей смены у отдельных работников составляет от 1-го до 4-х часов при 12-часовой рабочей смене. Таким образом рабочее время доводиться до месячной нормы.

Читать ответы (1)

Какова продолжительность одной рабочей смены в шахте?

Какова может быть максимальная продолжительность рабочей смены, может ли смена продолжаться 12 часов, чем это регламентировано?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59