Вопрос: имеет ли право работодатель предпринять какие либо санкции в отношении к моей жене.
Моя жена работает в организации "000" на постоянной работе по графику работы сутки-трое. На данный момент находиться на начальной стадии беремености (около 5 недель). Наблюдаеться у врача, врачь выписывает моей жене больничный т.к существует угроза выкидыша. С организации поступаю звонки об увольнении с рабочего места по причине невыхода на работу. Вопрос: имеет ли право работодатель предпринять какие либо санкции в отношении к моей жене. Какой статьёй руководствоваться.
Уважаемый Сергей Викторович!
Если у Вашей супруги оформлен листок временной нетрудоспособности (больничный лист) она имеет право не выходить на работу весь период , на который оформлен больничный. В этом случае необходимо предупредить работодателя. Работодатель, в свою очередь, не имеет права ни заставить работать, ни уволить беременную женщину. Пусть Ваша супруга предоставит справку о беременности.
Удачи. Рената Валерьевна.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 123 из 47 433 Поиск Регистрация