Вопросы компенсаций для сотрудников в случае прекращения аренды производственного помещения и сворачивания производства ИП

13.04.2016, 20:34

• г. Челябинск

В связи с тяжелым финансовым положением ИП вынужден прекратить арендные отношения на производственное помещение и свернуть производство (швейный цех). Свою деятельность ИП продолжает но уже без сотрудников.

В трудовом договоре изменение дог. только по соглашению сторон в письменной форме, за исключением случаев установленных ст 73 ТК, а прекращение действия договора производится на основании заявления об увольнении, либо на основании приказа по основаниям, предусмотренным законодательством

В связи с выше изложенным прошу подсказать какие компенсации должен выплатить ИП сотрудникам. В статье 178 ТК установлен порядок выплаты выходного пособия для юр.лиц. Тогда, как применяется данная норма к трудовым отношениям если работодатель ИП. Или раз в договоре ничего не оговорено о расторжении дог. по инициативе работодателя и компенсационных выплатах при этом руководствуемся абз. 2 ст 307 ТК. И какую запись об увольнении следует сделать в трудовой книжке уволенному сотруднику.

Читать ответы (2)

В связи с тяжелым финансовым положением
Расторжение по инициативе работодателя
На основании заявления об увольнении

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

13.04.2016, 20:43,

г. Ростов-на-Дону

Если в трудовом договоре нет никаких компенсаций. то ИП ничего не обязан выплачивать, тк. ст. 178 ТК РФ в отношени ИП не применяется.

Спросить

Юрист

Сырова А. М. 4.4

13.04.2016, 20:44,

г. Ульяновск

Здравствуйте.Особенности прекращения трудового договора с работниками, осуществляющими трудовую деятельность у индивидуальных предпринимателей, регламентированы ст. 307 ТК РФ. Они установлены исходя из специфики организации труда, а также особого характера правовой связи между работником и работодателем - индивидуальным предпринимателем и не свидетельствуют о нарушении равенства прав сокращаемых работников. Таким образом, индивидуальный предприниматель обязан уведомить работника о предстоящим увольнении и выплатить ему выходное пособие при условии, что данные гарантии включены в трудовой договор.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы компенсаций для сотрудников в случае прекращения аренды производственного помещения и сворачивания производства ИП

Челябинск - онлайн услуги юристов