Нарушение начисления оплаты за больничный после отпуска - ожидание доплаты и отсутствие выплат
Очередной отпуск и больничный начались в один день (15 02 16)больничный до 25 02, а отпуск на 14 календарных дн. после больничного я отпуск догуляла, но в оплате больничного-странность: мне сказали что так как отпускные я получила заранее, то надо считать их авансированными больничными и мне доплатят ещё 50 руб. больничный был до 26 02, сдала 27 02., а никакой оплаты нет!
отпуск должен был продлен на количество дней больничного. если вы этого не сделали, пишите о предоставлении Вам этих дней в удобное для Вас время. Больничный должен быть оплачен по общим правилам. Когда Вы пойдете в отпуск за больничный Вам снова начислят отпускные
Спросить
С 01.06.2016 по 26.07.2016 очередной отпуск. Отпускные выплачены. С 04.07.2016 по 04.08.2016 больничный лист. 23 дня отпуска не использовала. Отгулять не хочу. Требую компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату больничного листа. Отказывают. Говорят что компенсация и больничные за одни и те же дни это двойная оплата. Либо отпускные либо больничный. Это законно?
Если вы заболели в отпуске, не расстраивайтесь! Закон на вашей стороне.
Трудовые отношения с работником, который заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, регулируются нормами Трудового кодекса РФ. Согласно нормам Трудового кодекса РФ в случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен (ст.124).Сам период временной нетрудоспособности в этом случае оплачивается в общеустановленном порядке (письмо ФСС России от 05.06.2007 N 02-13/07-4830).
Срок отпуска автоматически продлевается на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 N 169).
Это означает, что если работник, находясь в отпуске, заболел, то для того, чтобы продлить отпуск на соответствующее количество календарных дней, он должен получить листок временной нетрудоспособности. При этом работник может уведомить работодателя о наступлении болезни любым удобным для него способом - по почте, телефону, телеграммой и т.д. Кроме того, работник обязан сообщить, собирается ли он продлить отпуск или намерен приступить к работе по окончании отпуска, а те дни отпуска, что он болел, - перенести.
При продлении отпуска перерасчет отпускных производить не нужно, поскольку оплата производится за конкретный период отпуска, а за период болезни работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Перерасчет отпускных необходим лишь при перенесении отпуска на другой срок, если при этом меняется расчетный период, используемый для исчисления среднего заработка.
Как поступить, если в период ежегодного отпуска работнику был выдан больничный лист?
Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работнику был выдан листок нетрудоспособности - отпуск продлевается или переносится на другой срок.
Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работник должен предоставить работодателю листок нетрудоспособности (п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию").
Если работник представил листок временной нетрудоспособности, выданный во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан продлить отпуск (ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ). Продлевается отпуск на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности. При этом издавать приказ о продлении отпуска не требуется.
Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника, причем работодатель вправе самостоятельно определить этот срок, учитывая пожелания работника.
Спросить
Законно. Один и тот же период - не может оплачиваться дважды, по разным основаниям оплаты.
ТК РФ.
"Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;"
Спросить
компенсировать или нет--это право работодателя--ст.126ткрф--могут и отказать.
Сейчас должны сделать перерасчет сделать перерасчет--удержать отпускных на месяц и оплатить больничные дни.
Если работодатель согласен можете
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Спросить
Так я могу получить больничные не возвращая отпускные
---Здравствуйте, дни больничного вам оплатят. а отпуск перенесут. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Что касается замены отпуска денежной компенсацией, то она возможна на усмотрение работодателя. Требовать не имеете права. Ст. 126 ТК РФ .
Аргумент по двойной оплате вообще полный бред, поскольку в связи с больничным отпуск прерывается, а дальше следует нетрудоспособность. Часть денег , выплаченная за неиспользованную часть отпуска вполне может быть переоформлена как компенсация.
Что касается самой ситуации с отпуском , то Если временная нетрудоспособность (заболевание или травма) наступила во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя. П. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках", утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 20.04.2010) .
Если не хотите использовать отпуск сразу после окончания нетрудоспособности, то можете написать заявление о перенесении неиспользованной части на другое время, которое уже будет определять работодатель с учётом ваших пожеланий. Ст. 124 ТК РФ А излишне выплаченная сумма за недоиспользованный отпуск будет перезачтена в счёт пособия по нетрудоспособности.
СпроситьВо время отпуска я заболела и открыла больничный лист. Сейчас желаю сдать больничный работодателю на оплату. Но продлевать или переносить отпуск не желаю. 1. Как правильно сформулировать свое заявление работодателю о моем желании в отношении оплаты больничного и не желании продлевать очередной оплачиваемый отпуск. 2. Будет ли произведен перерасчет отпускных не в мою пользу, при оплате больничного.
1. отпуск подлежит продлению на число дней больничного и это не зависит от вашего желания. 2. что в вашу пользу что не в вашу при расчете больничного мы не знаем поскольку для больничных и для отпускных разный порядок расчета среднедневного заработка.
Спросить
1. Предоставьте больничный по месту работы. Отпуск продлевается только по соглашению сторон.
2. Да, вам сделают перерасчет отпускных в сторону уменьшения.
СпроситьСдала на оплату два больничных листа в общем количестве 16 календарных дней. Больничный стопроценьнвй, всегда он был где то 1600 за день, а тут пришла оплата 3400 рублей. На больничный ушла сразу после выхода с отпуска. А ещё до отпуска слышала разговор что супервайзер сказала директору оформить на меня дисциплинарное взыскание за то что отправила заявление на отпуск где сама расписал ась вместо директора, потому что директор мне сама сказала так сделать, ей лень было идти из за этого на работу, а отправить надо было срочно. Вот я и думаю а могли ли они оформить это взыскание пока я была в отпуске и эти дни на больничном и удержать с оплаты больничного листа? По моему такие вещи могут удерживать я только конкретно с зп, а не с больничного листа?
Да,, Вы правы, взыскания оформляются только на работающего сотрудника. С больничного листа удерживать не могут.
СпроситьЯ нахожусь на амбулаторном лечении после инсульта. Очередной больничный сдал на оплату 02.02.18 г. В бухгалтерии мне сказали что оплата будет не раньше 27-28 февраля. Почему такие большие сроки оплаты?
1.
Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
ст. 15, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" {КонсультантПлюс}.
Таким образом, оплата "больничного" Вам должна быть произведена в ближайший после 13.02.2018 года день выдачи заработной платы.
СпроситьС 16.06.2014 года вышла в очередной оплачиваемый отпуск на 56 календарных дней. Но с этого же времени - с 16.06.2014 по 25.06.2014 - заболела и взяла больничный лист. Когда закончился отпуск 10.08.2014 я отгуляла ещё 10 дней до 20.08.2014, так как он продлился за счёт больничного.
В итоге мне сделали перерасчёт отпускных за период больничного листа. И теперь я осталась должна работодателю 5000, так как за больничный у меня меньше плата.
Правомерен ли перерасчёт? Получается, что мне оплатили 10 дней по больничному, 46 дней как отпускные. А где оплата ещё за 10 дней отпускных, перенесённых в связи с больничным?
В этом году мой 26 дней очередного отпуска совпали с больничным. Отпускные я получила в полном объеме, больничный мне оплатили полностью, но сказали, что так как произошло задвоение отпускных и больничного, то эти излишне выплаченные отпускные стоит считать авансом, и на основании этого заработная плата за сентябрь и октябрь мне не выплачена. Правомерно ли действие администрации?
Здравствуйте.
Какое задвоение? Отпуск продлевается на период нетрудоспособности или переносится на другой срок по Вашему желанию, ст.123 ТК РФ. Вам должны были начислить отпускные за три дня до начала отпуска, выплатить больничный в первый день заработной платы, наступивший после получения работодателем листка нетрудоспособности. А далее оплата происходит за фактически отработанное время.
Например, если сентябрь и октябрь Вы были в отпуске и на больничном, то за этот период Вам должны быть начислены отпускные и пособие по нетрудоспособности. Заработной платы за эти периоды не будет. Если все периоды были в одном месяце, то оплата должна быть произведена, а отпуск при переносе уже не будет оплачен повторно.
Спросить
Означает ли это, что мне нужно подавать иск в суд на выплату заработной платы за сентябрь и октябрь. Часть отпуска, совпавшую с больничным листом мне, по моей просьбе, перенесли на август 2020 года. На работу я вышла 17 сентября. Мне начислили заработную плату за сентябрь, октябрь, но не перечислили ее на банковскую карту, то есть не выплатили. В расчетном листке стоял долг 20 000 в сентября (это сумма отпускных, совпавшая с больничным) и 7 000 в октябре. Так как 13 000 они начислили за сентябрь и,получается, вычли. Я обращалась с заявление в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае, и там ответили, что нарушений трудового законодательства не установлено.
СпроситьВы не указали, в сентябре-октябре Вы находились на рабочем месте или в отпуске-на больничном? Отпускные Вам выплатили за весь период отпуска?
Надо смотреть Ваши расчетные листки, знать Вашу заработную плату и производить расчеты с учетом Ваших данных. У трудовой инспекции такая возможность (изучить документы) была.
Спросить22 мая я ушла в отпуск получила отпускные.23 по 29 мая первый больничный который я сдала в бухгалтерию чтобы он вошёл в зарплату продолжая болетъ надеялась что остаток зарплаты и больничный я получу в день зарплаты. А оказалось что мне нечего получать и я ещё должна предприятию так как мне видите ли выдали отпускные авансом ведь я прервала отпуск больничным и должна вернуть сумму отпускных.
Работодатель действовал неправомерно.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, в соответствии со ст. 137 ТК РФ.
СпроситьМне оплатили отпуск во время больничного, теперь с меня высчитывают эти отпускные, когда я предоставляю больничные листы к оплате т.к я отпуск не отгулял. Болеть ещё долго. Имеют ли право высчитывать с денег на оплату больничного отпускные?
Доброго времени суток! У Вас в любом случае сейчас должна удержать эти деньги из заработной платы что ваш работодатель и делает.
СпроситьДень добрый. Интересует вопрос по оплате больничного после сокращения штата работников предприятия. Так получилось что 30 марта 2016 г. я был сокращен, были выплачены: зп за март, отпускные и пособие за первый месяц, а 13 апреля попал в больницу с внутренним кровотечением, в результате была сделана операция, первый больничный я закрыл и увез на оплату РД, может ли этот больничный повлиять на оплату пособия за 2-ой месяц? И есть ли законное основание в отказе оплаты этого пособия?
С 01.06.2016 по 26.07.2016 очередной отпуск. С 04.07.2016 по 04.08.2016 была на больничном. Отпускные выплатили. Переносить отпуск не хочу. Требую компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату больничного. Больничный хотят оплатить с 27.07.2016 по 04.08.2016. В остальном отказывают, говорят двойная оплата. Это законно?
Здравствуйте. Увы, законно. Действительно, двойная оплата одних и тех же дней получится, если отпуск не переносить.
СпроситьА для чего тогда компенсация за неиспользованный отпуск свыше 28 дней существует?
Спросить
Здравствуйте! Компенсацию Вам обязаны бы были выплатить ,если бы сразу оформили отпуск на 28 дней,а остаток заменили компенсацией.В Вашем случае произведена оплата отпуска и необходимо оплатить б/лист за этот же период.Работодатель обязан сделать перерасчет отпускных,удержать с Вас излишне выплаченное и оплатить пособие по временной нетрудоспособности за эти дни.
СпроситьЗаранее больничный предвидеть нельзя. Отгулять нет возможности. Очень много работы на начало учебного года.
СпроситьСогласна,нельзя предвидеть.Но и требовать сейчас от работодателя то же не можете.Запланируйте компенсацию при следующем отпуске.
Спросить
