Необходимость подписания новой должностной инструкции работником в медицинском учреждении - потенциальные последствия и способы предотвращения

14.04.2016, 08:37

• г. Сургут

Работаю в медицинском окружном бюджетном учреждении. Отделение в течении нескольких лет меняет свое название несколько раз, при этом и меняется должностная инструкция, функции, объем работ, количество койко-мест увеличиваются, штат сотрудников уменьшается. Некоторые сотрудники выполняют функции несуществующих в штате должности. Поэтому объем работ ложится на тех, кто присутствует на смене без дополнительной оплаты. Требуют подписывать внось составленную должностную инструкцию незамедлительно. Грозит ли каким-либо наказанием неподписание новой должностной инструкции работником? Какие сроки на это даются? Как предотвратить все происходящее мною описанное выше?

Читать ответы (2)

Должностная инструкция
Объем работы
Новая должностная инструкция

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Даньшов И.И. 4.6

14.04.2016, 08:42,

г. Великие Луки

Если вы не согласны с новой должностной инструкцией, возникает спор, в связи с чем вы вправе обратиться с заявлением в трудинспекцию для урегулирования спора

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

14.04.2016, 08:42,

г. Ростов-на-Дону

Изменение обязанностей производится с предварительным уведомлением работника не позднее чем за два месяца. Наказания за отказ никакого нет, но если работник отказывается работать в новых условиях, то его могут уволить по ст.77 п.7 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 98 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость подписания новой должностной инструкции работником в медицинском учреждении - потенциальные последствия и способы предотвращения

Сургут - онлайн услуги юристов