Дополнительный отпуск при вредных условиях труда - расчеты и права беременных женщин.
₽ VIP
У меня вредные условия труда, имею право на дополнительный отпуск 12 рабочих дней. С 8 апреля 2010 г. переведена на легкий труд в связи с беременностью. С 15 июля ухожу в декретный отпуск. В организации работаю 9 лет, из прошлогоднего отпуска вышла 14 сентября 2009 г. С 1 по 5 февраля 2010 г. была на больничном по уходу за ребенком, с 15 февраля по 1 марта 2010 г. в очередном отпуске (за 2010 год). Сколько дней дополнительного отпуска за 2010 год мне должны предоставить? Наш отдел кадров настаивает на 7 днях (с 1 января по июль). Законно ли это? Входит ли отпуск по беременности и родам в расчетный период?
Юлия,отпуск по беременности и родам в расчетный период не входит.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация