Компания подала в районные суды несколько десятков исков.

Здравствуйте!

Ситуация интересная: учили-учили, а работник - не соответствует должности по результатам аттестации.

Вы в суд не обращались с иском о восстановлении на работе? И что-то не понятно по решениям суда, которые у вас на руках?

В любом случае, вот статья 249 ТК РФ :

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Посмотрите ,что у вас в соглашении написано ,сравните с отработанным временем и т.д. Кроме того ,у вас главное - это то, что вы уволены в связи с аттестацией - врядь ли суд рассмотрит эту причину как неуважительную. Ваша задача опорочить работодателя со всех сторон: заставили подписать договор на обучение, ничему не учили, чья закорючка неизвестно (довод о недействительности), побольше свидетелей. И еще сходите в прокуратуру и попытайтесь возбудить уголовное дело, пусть прокуратура ввяжется в этот судебный процесс.

Удачи Вам!