Как уволить главного бухгалтера некоммерческой организации, работающего на льготных условиях и нарушающего обязанности?

597₽ VIP

Уволить ее можно за неоднократное исполнение трудовых обязанностей. Для этого по факту каждого неисполнения нужно издавать приказ о применении дисципилнарного взыскания, фиксировать в установленном порядке (ст 81, 192-193 ТК РФ)

ГБ уволить можно по правилам ст. 81 ТК РФ (инициатива работодателя) при наличии оснований или по ее желанию. Если самовольно уходит (без письменно согласия) то уведомляйте о незаконности подобного поведения и потом применяйте ст. 192, 193 ТК РФ для привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за неоднократное нарушение

Здравствуйте, а почему она приостановила свою работу по ст 142 ТК РФ? Ей что, не выплачивают заработную плату? Если так, то необходимо ее письменно уведомить о сроке выплаты заработной платы, потребовать приступить к работе. А далее - если она не будет соблюдать трудовую дисциплину - уволить (к примеру, за прогул) или иное дисциплинарное нарушение (ст 192-193 ТК РФ)

Заявляйте в полицию о хищении Вашего имущества (ключ-пароль) главбухом, статья 144 УПК РФ, проведут проверку. А так уволить сейчас нет оснований

ТК РФ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

Федеральный закон от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете".

В п. 2 ст. 7 данного Закона сказано, что главный бухгалтер несет ответственность:

- за формирование учетной политики;

- за ведение бухгалтерского учета;

- за своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.

При этом руководитель организации в силу ст. 6 Федерального закона N 129-ФЗ отвечает за организацию бухгалтерского учета в целом, но именно главный бухгалтер, при наличии данной должности в штате организации, отвечает за достоверность и правильность ведения бухгалтерского учета, своевременность представления бухгалтерской и налоговой отчетности (см., например, Постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от 30.04.2008 N А41-К2-15189/07)

ст. 18 действующего Федерального закона N 129-ФЗ закрепляет, что лицо, ответственное за организацию и ведение бухгалтерского учета, в том числе и главный бухгалтер, в случае уклонения от ведения бухгалтерского учета в установленном порядке, искажения бухгалтерской отчетности и несоблюдения сроков ее представления и публикации привлекается к административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации..

За неисполнение или ненадлежащее исполнение главным бухгалтером по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (совершение дисциплинарного проступка) работодатель имеет право применить в отношении его такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям ---ст. 192 ТК РФ.

Помимо дисциплинарного взыскания, работодатель может наказать главбуха рублем. Если в трудовом договоре с главбухом нет условий о полной материальной ответственности, то с него, как и с любого другого работника, можно взыскать ущерб в сумме, не превышающей его среднемесячного заработка --статьи 238, 241 ТК РФ.

А заявление по ст.142ткрф--где нибудь зафиксировано???

Если нет--увольняйте за прогулы .

Здравствуйте!

Если заработная плата задержана на срок более чем 15 дней, то в соответствии со ст. 142 ТК РФ главный бухгалтер действительно вправе была приостановить работу.

В этом с её стороны нарушений нет. Несмотря на то, что организация некоммерческая и зарплата идёт от учредителей.

Также нужно учитывать, что в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Но то обстоятельство, что главный бухгалтер унесла ключ-пароль от системы «Банк-клиент» расчетного счета организации и отказывается его отдавать, свидетельствует уже о возможных нарушениях с её стороны.

Здесь необходимо исходить из того, что, несмотря на то, что на главном бухгалтере лежит ответственность за ведение всей бухгалтерии в организации, окончательные решения всё-таки (как правило) принимает руководитель организации.

Нужно проанализировать Устав организации, трудовой договор и должностную инструкцию главного бухгалтера.

Если из них не вытекает, что она не подчиняется руководителю организации в отношении использования ключа-пароля от системы «Банк-клиент» расчетного счета организации, то её действия можно считать правомерными.

Но это маловероятно, чтобы Уставом и другими внутренними документами организации было предусмотрено такое.

Ведь главный бухгалтер уходит в отпуск, может находиться на "больничном" и т.п.

И в эти период кто-то из работников исполняет её обязанности, пользуясь ключом-паролем от системы «Банк-клиент» расчетного счета организации.

Поэтому руководителю организации необходимо издать соответствующий приказ, согласно которому гл. бухгалтер обязана передать ключ-пароль от системы «Банк-клиент» определенному лицу (возможно, самому руководителю).

Данный приказ необходимо довести в письменной форме до сведения главного бухгалтера.

В случае, если она не исполнит приказ, то, во-первых, к ней могут быть применены меры дисциплинарной ответственности, а, во-вторых, руководителю следует получить новый ключ-пароль (полагаю, что технически это вполне возможно, трудно себе представить, что это не предусмотрено на случай, например, его утраты или хищения).

А жаловаться на главного бухгалтера куда-либо, полагаю, бесполезно. Это внутренние дела организации. Разве что учредителям. Но, насколько я понимаю, учредителям в настоящее время не до Вашей организации.

Пока не выплатите зарплату, можете забыть о законном способе увольнения главбуха.

Ст. 142 ТК РФ защищает главбуха.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Ищите деньги на зарплату.

Что касается ключа-пароля "Банк-клиент", то когда будет преемник главбуха, тогда и получите его.

Поскольку главбуха никто не освобождал от материальной ответственности.

И раздавать кому попало имущество организации непозволительно.

При любых условиях.

Вправе ее привлечь к ответственности за то, что забрала ключ-пароль, с соблюдением процедуры ст. 192-194 тк рф. А после оплаты ей заработной платы, уведомления об этом и необходимости возобновить работу, вправе решать вопрос об увольнении (если ключ так и не отдаст) или не явиться на работу (за прогул). ст. 81 тк рф.

.

ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 142 ТК РФ

""Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными "законами".

""В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

""в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

""работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

""На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)

""Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Александра, добрый день.

Для того, чтобы уволить работника, необходимо:

- выявить нарушение должностных обязанностей или дисциплины труда с его стороны

- запросить письменные объяснения.

Это минимум, возможно, для увольнения потребуется два и более взысканий (в зависимости от вида нарушения).

Поэтому первая задача - вынудить работника выйти на работу. Гл. бухгалтер такой же работник, как и другие, и его право приостановить работу на основании ст. 142 ТК РФ является бесспорным. И пока работник не приступит к работе - уволить его не получится.

Требование о передаче пароля может быть направлено телеграммой с уведомлением о вручении, за подписью руководителя. Отказ передать его может стать одним из оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Для определения законности приостановки работы нужно также выяснить, каким образом было доведено до сведения работодателя заявление гл. бухгалтера.

Уважаемые господа, она отсутствует на работе по статье 142, куда я ее привлеку сейчас?

Прошу внимательно читать, в тексте вопроса все есть. И там написано, что сейчас не выплачивается заработная плата.

Айсылу Аслямовна, это я уточняла в тексте вопроса - нет, не зафиксировано, она швырнула заявление про 142 статью и все. Нет ни приказа, ничего.

Для Кандаковой Анастасии Валерьевны - я не злобная скотина, которая сидит на зарплате святого бухгалтера и принципиально ее не платит, это первое, второе что значит кому попало ключ от клиент-банка - когда есть живой директор? Который вообще-то подписи ставит под всеми ее отчетами? При таком подходе можете не трудиться мне отвечать, тут другие юристы есть, вы меня уже не первый раз облаять пытаетесь.