Имеют ли право меня уволить с выходом основного сотрудника?

Имеют ли право уволить работника находящегося в декретном отпуске и обязаны ли работодатели оповестить об этом?

Ситуация следующая. Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника. Отработав 10 месяцев, я сама ушла в декрет. Сегодня узнала о том, что основная работница уволилась Имеют ли право уволить меня, учитывая, что я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет? Если имеют, то обязаны ли они оповестить меня об этом?

Читать ответы (4)

Замещение работника в отпуске по уходу за ребенком - возможен ли увольнение заместителя?

Принята на работу на период замещения отсутствующего работника (отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет). Сама в этот период оформила отпуск по уходу за ребенком (ребенку 7 месяцев). Имеют ли право меня уволить в связи в выходом на работу сотрудника, за которого меня приняли.

Читать ответы (3)

Увольнение работника, принятого на период отпуска по уходу за ребенком основного работника - правила и процедуры

Как правильно уволить работника, который был принят на период отпуска по уходу за ребенком основного работника и в настоящее время сам находится в декретном отпуске, а основной работник уже выходит на работу.

Читать ответы (3)

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?

Читать ответы (1)

Имеет ли право она меня уволить во время декретного отпуска?

У меня такой вопрос: я была принята на работу на время декретного отпуска основного работника, проработав 1,5 года я сама ушла в декретный отпуск. Получаю пособие по уходу за ребенком. Через месяц выходит основной работник и заведующая сказала меня уволит. Имеет ли право она меня уволить во время декретного отпуска? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли организация уволить временного сотрудника, который ушел в декретный отпуск, когда основной работник выходит на работу?

Сотрудник работая на временной ставке (на период декретного отпуска) основного работника, сам уходит в декретный отпуск. В данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но выходит на работу основной работник. В праве ли организация уволить временного сотрудника?

Читать ответы (2)

Порядок увольнения временного сотрудника при возвращении основного работника

Сотрудница была принята по срочному договору на период отсутствия (декрет) основного работника. Через некоторое время ушла сама в декрет, сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Основной работник изъявил желание выйти на работу. По какой статье мы должны уволить временного сотрудника? (

Читать ответы (1)

Как решить вопрос с временным работником при выходе основного работника в отпуск?

Работница была принята по СТР на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. С 14 сентября 2015 г. временная работница ушла в отпуск (35 дней) и по окончании отпуска будет б/л по БИР. Основной работник хочет выйти на работу во время основного отпуска временной работницы. Что делать с временным работником? Продлить ТД на время отпуска по БИР или уволить в связи с выходом с выходом основного работника?

Читать ответы (2)

Я читала, что уволить женщину с ребенком до трех лет можно только в связи с ликвидацией предприятия.

У меня такая ситуация. Я принята на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. В октябре этот отпуск заканчивается. Но я сама сейчас в отпуске по уходу за ребенком, ему 10 месяцев. Могут ли прервать мой отпуск и уволить меня? Основной работник выходить не собирается, будет увольняться. На этом месте работает третья женщина. Могут ли ее принять как основного работника? Я читала, что уволить женщину с ребенком до трех лет можно только в связи с ликвидацией предприятия. Или это относиться только к бессрочным договорам?

Читать ответы (1)

Проблема замещения основного работника в отпуске - могу ли уволить временного работника?

В ходе работы столкнулась вот с какой проблемой: основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет до 08.06.2013 года. На время отпуска принят работник по срочному договору. С 26.11.2012 временный работник находится в ежегодном отпуске. 27.11.2012 года поступило заявление от основного работника о выходе на работу. Бухгалтерия требует уволить временного работника согласно ст. 79 ТК РФ находящегося в отпуске 27.11.2012. В праве ли я уводить работника, находящегося в отпуске в связи с выходом на работу основного работника? С уважением, Наталья.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеют ли право меня уволить с выходом основного сотрудника?

Тверь - онлайн услуги юристов