Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как положено работники за два месяца письменно предупреждены о предстоящем сокращении.

31.07.2003, 09:28
• г. Москва

Ответьте пожалуйста на следующий вопрос.

В нашей организации начата процедура сокращения. Был издан приказ о сокращении. Как положено работники за два месяца письменно предупреждены о предстоящем сокращении. Один из работников отказался подписывать предупреждение, о чем был составлен акт, подписанный пятью свидетелями. В связи с отсутствием в организации вакантных мест другая работа не предлагалась.

Работник написал на имя руководителя организации письмо, в котором сообщил, что будет оспаривать решение в суде. При этом он ссылается на то, что проработал на предприятии 12 лет, до пенсии ему 7 лет, а также, что он платит алименты и увольнение должно происходить через суд.

Однако, нам официально известно только о двух детях, один из которых совершеннолетний, а другому исполниться 18 лет через год.

Прошу Вас ответить чего нам в этой ситуации опасаться.

Спасибо.

С уважением Роман.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Роман!

Статья 179 Трудового кодекса устанавливает кто имеет преимущественное право на оставление на работе, предпочтение отдается семейным при наличии двух или более иждивенцев. Наличие стажа или скорого наступления пенсии не является в данном случае основанием для оставления на работе, тем не менее если Вы полностью как работодатель выполнили все необходимое, установленное 180 ТК, обжаловать решение руководителя работник вправе, но у него должны быть очень соответствующие основания для обжалования, так же как и у Вас соответствующие основания для сокращения.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги