Массовое увольнение сотрудников - как добиться увольнения по сокращению штата в соответствии с ТК и получить законную выплату за 2 месяца?

14.04.2016, 17:25

• г. Москва

4 апреля Арбитражный суд ввел в отношении компании процедуру наблюдения из-за долгов (банкротство намечено на сентябрь). С 12 апреля в компании началось массовое увольнение сотрудников. Руководство настаивает, чтобы сотрудник написал заявление (с текущей даты) об уходе в отпуск (который ему оплатят) и подписал заявление на увольнение по соглашению сторон с даты окончания отпуска. Соглашение датируется 01 марта (задним числом) и в нем прописывается сумма выплаты компенсации в размере 1 оклада (без премиальной части, т.е. 50% ежемесячной з/п). Руководство аргументирует свое требование на подписание соглашения тем, что «в компании нет денег и иначе ни чего не заплатят»

Подскажите, как в создавшейся ситуации можно добиться увольнения по сокращению штата в соответствии с ТК и получить законную выплату за 2 месяца.

Читать ответы (1)

Заявление на увольнение по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон
Увольнение по сокращению штата

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Рудош Е.И. 4.8

15.04.2016, 10:49,

г. Подольск

Здравствуйте!

В таком случае необходимо обращаться в гос. инспекцию труда и прокуратуру с жалобой, указав все обстоятельства, т.к. при ликвидации организации Вас не должны увольнять по соглашению сторон.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Массовое увольнение сотрудников - как добиться увольнения по сокращению штата в соответствии с ТК и получить законную выплату за 2 месяца?

Москва - онлайн услуги юристов