Исчисление премии по трудовому Договору - вопросы о базовой стоимости и возможность оспаривания в суде

В трудовом договоре написан оклад. Зарпата состоит из оклада и премии. Премия в трудовом договоре не написана. Получается что работодатель может эксплуатировать персонал как угодно, используя при этом в качестве аргумента премию. Я обратился в юридическую консультацию, там подсказали, что можно изменить трудовой договор, если премия постоянная. Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?

У меня на руках бессрочный трудовой договор с моим работодателем, в котором помимо основных пунктов прописаны пункты про начисление годовой премии: п. 4.5 По итогам работы в течение первых шести месяцев по настоящему трудовому договору работнику устанавливается система премирования. Порядок начисления и выплаты определяется в дополнительном соглашении к настоящему трудовому договору. П. 4.6 В связи со стимулирующим характером премии, премия не выплачивается при досрочном расторжении трудового договора. В дополнительном соглашении изложено следующее: Стороны договорились изложить п. 4.5 Трудового договора в следующей редакции: За период с 01 сентября по 31 декабря 2012 года работнику устанавливается премия, которая рассчитывается следующим образом:... (далее прописана база для расчета и основные показатели, которые нужно выполнить). 11 января 2013 года я написала заявление на увольнение с 25 января 2013. Наш главный бухгалтер сказала, что премия мне не положена, так как договор разрывается досрочно. Я с ней не согласна, так как, чтобы что-то разорвать досрочно, нужны определенные сроки, а мой договор бессрочный. И в доп соглашении четко прописан период, за который выплачивается премия, и который я честно отработала. Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия бухгалтерии по удержанию прописанной в договоре премии? При обращении в суд, на чьей стороне будет правда? Заранее спасибо!

Заключил кредитный договор. Навязали договор страхование. Но новый договор страхования не заключили. Заключили дополнительное соглашение к старому договору страхования. Написал письма наследующий день после заключения договора о возврате страховой премии в банк и страховую компанию. Получил отказ так, как они считают срок для отказа страховой премии с момента заключение договора страхования, а не с момента заключения дополнительного соглашения. Возможно ли страховую премию взыскать через суд?

Ситуация: по трудовому договору мне полагается премия (личный бонус) в размере % от суммы договора (услуги, аутсорсинг). Договор заключен с годовой стоимостью на круглую сумму, приказ о премировании вышел, но премию выплатили только по результатам работы (объем услуг) одного месяца, иначе говоря 1/36 часть, если считать сумму договора с учетом срока его действия. Приказ был от 19.02.2010. Мне пришлось ждать, когда решится вопрос со вторым аналогичным договором, тоесть, задавая вопросы - а где же премия? - я бы разругался вдрызг и лишился перспективы. Второй договор не состоится - узнал об этом на прошлой неделе. Вопрос: истек ли срок исковой давности и могу ли я требовать выплаты остальрной части премии?

В Сбербанке взяли кредит, заключили договор страхования жизни. По договору 30000 страховая сумма, 800 р.страховая премия, в условиях договора, при досрочном погашении кредита, формула возврата страховой суммы содержит лишь возврат части страховой премии, о сумме речи не идет. Возможно ли вернуть страховую сумму (частично)?

Суд обязал заключить договор по форме, которую предоставила другая сторона. В договоре указано, что цена и объект договора согласовываются дополнительным соглашением к этому договору, в соответствии со статьей 452 ГК РФ, заключение дополнительного соглашения возможно только при наличии волеизъявления обеих сторон договора (на то оно и соглашение, что требует согласия) производится в той же форме, что и сам договор (письменная форма). Суд обязал заключить меня договор, но не дополнительное соглашение к нему. Озночает ли это, что договор заключен по решению суда, а доп. соглашение к нему не саключено ввиду отсутствия договоренности сторон по этому вопросу и соответствующего решения суда? И я поэтому имею ли я право не соглашаться на цену и предмет договора описанные в доп. соглашении?

Рассчитавшись по собственному желанию 08.10.19, узнала что работодатель принял решение выплатить премию работникам за сентябрь. За октябрь премия также была выплачена. Премия в трудовых договорах не прописана. Выплачивалась на основании Коллективного договора ежемесячно. С 01.06.2019 выплата премии была приостановлена из-за финансовых возможностей предприятия (прописано в Коллективном договоре). Положена ли выплата премии уволившемуся работнику за полностью отработанный месяц даже если решение о её выплате было принято после увольнения? Написала 22.10.19 заявление на имя работодателя с просьбой выплатить премию за сентябрь. Тишина. Какие мои дальнейшие действия?

По трудовому договору премия-это право работодателя. По Положению об ОТ-премия входит с систему оплаты труда и не выплачивается при невыполнении закрытого перечня условий выплаты премии. По Трудовому договору премия за январь выплачивается в последний день февраля. Вопрос: при увольнении 7 февраля меня сейчас лишают премии за январь. При расторжении трудовых отношений выплаты премии не было. Законно ли лишить меня премии за январь, если все показателя выплаты премии были выполнены?

По срочному трудовому договору мне положена премия, при условии, что я доработаю до конца договора. Всем сотрудникам выдают после сдачи обходного листа специальные ведомости на эту премию. Я уже получила на руки трудовую книжку, где дата увольнения как раз соответствует дате окончания трудового договора, но ведомость на премию мне не выдали. При этом ни чем не мотивируют такое решение. В трудовой книжке запись об увольнении по части 1,пункта 1 статьи 77.Скажите, я вправе требовать выплаты премии?

Кредитный договор и Договор страхования жизни заключен 14.06.16 г. в страховом полисе указано, что страховая премия должна быть уплачена не позднее 14.06.16 г., но банк перевел сумму страховой премии 15.06.16 г., а в условиях страхования указано, что в случае неуплаты страховой премии в полном объеме в установленный в договоре срок договор страхования считается не вступившим в законную силу. На что мне сослаться, чтобы вернуть страховую премию у страховой компании на то, что договор не вступил в законную силу и он не действителен или просто расторгнуть договор страхования который прикреплен к договору кредитования, хотя в условиях страхования указано, что при досрочном расторжении договора страхования страховая премия не возращается. Подскажите какое заявление мне лучше написать и куда в банк или в страховую компанию.