Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вызывают подписывать заявления о переводе и предупреждают что бы люди молчали иначе останутся без работы.

14.04.2016, 19:52
• г. Москва

Работаю на одном месте 20 лет. Муж не работает. Младшему сыну 19 студент-очник. Был статус многодетной семьи. Взысканий и нареканий не имею. Жалоб от клиентов нет. Мне 52 года через 4 месяца 53.Администрация ведет не честную игру. Нам официально ничего не сказали. Вызывают подписывать заявления о переводе и предупреждают что бы люди молчали иначе останутся без работы. Занимаются места в штатном расписании. Какие мои действия если получу бумаги о сокращении.

Читать ответы (0)
Статус многодетной семьи Заявление о переводе Штатное расписание Взысканий не имеет Многодетная семья
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Игорь
15.11.2021, 19:39

Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?

Если в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо, Игорь.
Читать ответы (1)
Елена
14.07.2016, 00:39

Может ли он быть восстановлен на прежнюю должность?

Такой вопрос: на предприятии был издан приказ о предстоящем сокращении штата за 2 месяца, работник под роспись об этом был уведомлен. В течение этих двух месяцев работнику была предложена другая должность, но не вакантная, а декретное место. За не имением других вакансий на предприятии и дабы не остаться совсем без работы, работник согласился перейти на декретное место путем перевода с одной должности на другую до истечения срока сокращения штата. Прошло время, работник работает уже два месяца на другой должности (декретной). Но выясняется, что изменение к штатному расписанию с сокращенной должностью до сих пор отсутствует. И действует на предприятии штатное расписание все еще с той должностью, которую по приказу должны были вывести из штатного расписания еще 2 месяца назад. Получается, что работника вынудили перейти на другую должность (декретное место), а его прежняя должность до сих пор значится в штатном расписании. Может ли работник доказать неправомерность действий по отношению к нему и быть восстановлен на прежнюю должность?
Читать ответы (1)
Оксана
12.09.2013, 08:38

Сложности с подписанием рапорта о переводе в обл. отдел полиции - как действовать при отказе начальника отделения?

Моему мужу предложили перейти в обл. отдел полиции (ОБЭП), сейчас он работает в гор. отделе полиции дознавателем, т.е. новое место было бы более оплачиваемое, да и работа интереснее, на новом месте работы начальникОБЭП подписал ему рапорт, что не возражает принять его, но возникли сложности на старом месте. Начальник отделения, где работает муж отказывается подписывать рапорт о переводе (а нам нужен именно перевод, а не увольнение, мы оформляем ипотеку, а там условие 6 мес. дохода по основному месту работы), начальник говорит, что мой муж мало проработал, нет еще 3 лет, не хватает кадров, вообщем он сказал, что подписывать на рапорте ничего не будет, что нам делать, на новом месте тоже долго ждать не будут?
Читать ответы (1)
Тамара Васильевна
15.11.2014, 23:22

Права сотрудника при изменении штатного расписания - уведомление о сокращении и сохранение должности

При переходе на новое штатное расписание моя должность остается. \должныли меня уведомлять о сокращении. Если да, то должны мне предоставить мою долность мне в новом штатном расписании.
Читать ответы (1)
Владимир
01.09.2016, 23:11

Запросить штатное расписание или выписку из него после уведомления о сокращении?

Получил уведомление о сокращении месяц назад, предложений о переводе на вакантные места нет. Имеет смысл запрашивать штатное расписание или выписку из штатного расписания?
Читать ответы (1)
Татьяна
22.07.2015, 13:32

Правомерность увольнения сотрудников-пенсионеров и замещение их студентом без опыта работы в компании

Если в штатном расписании 3 ед. бухгалтера. Рабочие места занимают два пенсионера и одна беременная женщина. Беременная женщина уходит в декретный отпуск, на ее место принимается временно студентка техникума без опыта работы. Через какое то время объявляется о сокращении двух единиц. Предупреждают только сотрудников-пенсионеров и увольняют по сокращению штатов. Студентка, принятая временно продолжает работать на ставке бухгалтера до выхода основного работника. Правомерно ли это?
Читать ответы (3)
Новикова Нина Владимировна
23.12.2015, 11:25

Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника

При сокращении должности в штатном расписании и увольнении работника, через какое время можно внести эту должность обратно в штатное расписание и принять работника на работу?
Читать ответы (1)
Светлана
16.10.2015, 09:07

Учредитель меняет штатное расписание и лишает должности приставку ведущий - сокращение или нет?

В штатном расписании имеются должности ведущий специалист, ведущий юрисконсульт, главный специалист, на этих должностях работают люди с соответствующим стажем и опытом. Учредитель вносит изменения в штатное расписание и убирает все приставки ведущий. Люди конечно же не согласны и добровольно писать заявления не намерены. Это сокращение или нет?
Читать ответы (2)