Может ли работодатель перевести без согласия работника с ночной смены в дневную? Должен ли предупредить о переводе заранее? Дочь поступила на работу в 2008 году будучи студенткой. Её устраивала ночная смена с 21-30 до 9-30. В 2010 году с ней заключают трудовой договор, в котором прописывают пятидневку с двумя выходными, а на самом деле она продолжает работать в ночь два через два. Против администрации не идёт. В 2012 году к трудовому договору заключают доп. Соглашение в котором прописывают сменный график работы. После того как администрация подняла трудовой коэффициент более чем в два раза, а работники смены, в которой работает дочь, написали заявление с просьбой разъяснить изменения условий труда начался прессинг. Дочери предложили уйти по собственному желанию. Она отказалась. Тогда руководитель смен потребовала от дочери выйти на следующий день в утреннюю смену, к 8-30. Дочь не согласна, а это значит, что если она не выйдет в дневную смену её уволят. Дочь на больничном после такого стресса и не знает, что делать после того как закончится больничный.
Нет без согласия не имеет право работника переводить ст.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Актуальный текст статьи 72 ТК РФ на сайте «Консультант Плюс»
Работаю на заводе, день, ночь, отсыпной выходной. Сегодня перед ночной сменой нам зачитали приказ, о том что ночная смена приравнивается к дневной смене. И доплаты за ночную смену больше не будет. Это законно? В моем трудовом договоре написано, что за ночные смены идет доплата. Ночная смена начинается с 00:00 по 8:00. работаю я по 11 часов.
На предприятии работникам которым установлена 36-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы (смены) 8 часов, предлагается подписать соглашение к трудовому договору, где есть такие пункты:
1. Работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя с выходными днями по графику работы с максимально допустимой продолжительностью ежедневной работы (смены) не более 12 часов.
2 Работник подтверждает свое согласие на работу по графику работы, устанавливаемому Работодателем, с максимально допустимой продолжительностью ежедневной работы (смены) до 12 часов.
После подписания данного соглашения появляется ли возможность у Работодателя о переводе работников на ежедневную работу (смену) на 12 часов, без дополнительного личного согласия работника согласно ТК.
Вопрос на примере. У работника сменный график день/ночь. Ночная смена приходится на два дня: 21 января работа с 20-00 до 00-00, 22 января с 00-00 до 08-00. Больничный закрыт 21 января, приступить к работе 22 января. Работник должен выйти в следующую рабочую смену (т.к. эта часть смены приходится на период восстановления). Но как провести в программе остаток ночной смены 22 января - оплачивается этот день как больничный либо необходимо оформление иным образом?
Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ.
На нашем предприятии в настоящее время работники (уборщики служебных помещений) работают по 4-сменному графику работы (по 2 работника в смену). График работы утвержден на год (продолжительность смены 22 часа). В связи с тем, что в ночную смену достаточно выводить одного работника (в ночную смену мало объемов выполняемых работ и практически спят работники) руководитель хочет оставить работать по сменному графику по одному человеку и изменить график работы с продолжительностью смены с 22 часов на 11 часов, а остальных 4-х работников перевести на пятидневку.
Вопрос: 1. Как правильно документально оформить факт изменения организационных условий труда (нужно ли делать фотографию рабочего дня с тем, что в ночную смену достаточно работы на одного работника)?
2. Как правильно уведомить работников об изменении сменного графика (нужно ли отменить старый график и утвердить новый, которые остаются работать в смену) за месяц до введения нового графика в соответствии со ст. 103 ТК РФ или за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 РФ (в трудовом договоре указано, что работник работает по сменному графику № 12)?
Помогите пожалуйста. Вопрос довольно частый, но в моем случае запутанный. Работаю графиком 2 через 2 по 12 ч, день ночь отсыпной выходной. Работаю в смене Б. Начальник хочет перевести в другую смену А. Как я понял имеет право, т.к. условия труда не поменяются и это не нарушает ТК РФ. Но есть одно НО, в трудовом договоре 2011 г прописано, что... п.2.3 Работодатель имеет право перевести Работника, с учетом его специальности и квалификации, на другую работу в пределах Общества, в случаях установленных законодательством РФ.
А в дополнение к трудовому договору 2012 г, что... п.4.1 Рабочее время Работника определяется графиком №22 см.Б.
Вопрос к юристам: Имею ли я право отказаться от перевода в другую смену ссылаясь на то, что юридически в доп. согашении прописана конкретно моя смена Б?
И имею ли я право при новом доп. соглашении в 2015 г без указания конкретной смены не подписывать документ, пока его не изменят?
В доп. соглашении указано, что условия трудового договора не затронутые настоящим соглашением, остались неизменными
Как понять это разногласие в договоре? Кто на самом деле будет прав я или работодатель? Ведь пункты в двух документах разные, в первом договоре это п.2.3 (работодатель имеет право перевести), а во втором доп. согл. Это п. 4.1 (где прописана моя смена Б).
График работы в 5 смен, в саязи с отпуском работника сменили на 4 смены, потом на 3 смены, заболел сотрудник, т.е допустим сегодня быда дневная смена, завтра ночная, плтм через день опять дневная и т.д.
Работаю по графику день, ночь, отсыпной, выходной. У меня есть своя смена в которой я работаю. А начальник звонит и говорит, что я должен выйти работать на постоянно в другую смену без предупреждения т.е. смена графика работы. Просто переход из одной смены в другую. Правомерно ли это? Или он должен предупредить за сколько то времени под роспись в приказе? Спасибо.
Меня взяли на работу на завод по договору на 2 месяца, график работы в 3 смены, в 2 сменах набрано нужное количество людей и они работают по сменам а в моей смене не хватает людей и я должен все эти 2 месяца работать в 3 смену а те смны работают только в 1 и 2 смену. Скажите законно ли это.
Имеет ли право руководитель ставить ночную смену мне при сменном графике при условии, что эта смена накладывается на первый день моего отпуска? И при том, что эта ночная смена появляется за пару дней до выхода? Раньше график был дневной, а потом руководитель без предупреждения и моего согласия поставила мне смены в ночь на полтора месяца вперед. Как быть в таком случае?
Суть такова - человек работает посменно, по утвержденному графику. После одной из смен он заболел и находился на амбулаторном лечении полторы недели. Затем он закрывает больничный и тут возникает вопрос - он обязан выйти на работу на следующий день после закрытия больничного, или может выйти в смену, по утвержденному графику, по которому его смена наступает через пару дней после того, как он закрыл больничный. Грозят ли ему прогулы, если он выйдет в смену по графику, пропустив два дня после закрытия больничного, не выйдя сразу на следующий день, в чужую смену на работу.
